tag:blogger.com,1999:blog-35892971423292348992024-03-14T13:00:58.115+01:00Blog de Gérald Karsenti @GeraldKarsentiGérald Karsentihttp://www.blogger.com/profile/08103563016060652532noreply@blogger.comBlogger270125tag:blogger.com,1999:blog-3589297142329234899.post-34011540693845835452017-01-23T01:10:00.000+01:002017-01-23T01:11:17.659+01:00Le leader s'inscrit dans le changement ! L'équation de la confiance <div dir="ltr" style="text-align: left;" trbidi="on">
<h1 class="header__site-name" id="site-name" style="border: 0px; box-sizing: inherit; font-family: Frutiger, sans; line-height: inherit; margin: 0px 0px 1rem; padding: 0px; text-transform: uppercase; vertical-align: baseline;">
<span style="font-size: small;">L'équation de la confiance </span></h1>
<h1 class="header__site-name" id="site-name" style="border: 0px; box-sizing: inherit; line-height: inherit; margin: 0px 0px 1rem; padding: 0px; text-transform: uppercase; vertical-align: baseline;">
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif; font-size: small;">à l'épreuve des faits </span></h1>
<div>
Par Deloitte<br />
<br />
<a href="http://equationdelaconfiance.fr/rencontre/gerald-karsenti-hpe-le-leader-du-futur-sinscrit-dans-le-changement" target="_blank"><b><span style="color: red;">Leader et changement - Equation de la Confiance </span></b></a><br />
<span style="font-family: "frutiger" , "sans"; font-size: large; letter-spacing: 6.4px; text-transform: uppercase;"><br /></span>
<br />
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "frutiger" , "sans"; font-size: large; letter-spacing: 6.4px; text-transform: uppercase;">Gérald Karsenti (HPE) : "Le leader du futur s’inscrit dans le changement"</span></div>
</div>
<div class="header__site-slogan" id="site-slogan" style="border: 0px; box-sizing: inherit; line-height: inherit; margin: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline;">
<div style="border: 0px; box-sizing: inherit; font-style: inherit; line-height: 2.4rem; padding: 0px; vertical-align: baseline;">
<div class="separator" style="clear: both; font-family: inherit; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhmuv-kvrsnuAkOiIsGHQqwl7aNYKaDDsdlP_GSojYxKcOUNk1xO3dN51kzMu215qITfGRsgQYL2G3mzKsczBMFfd4yVgvKdBlsNKhywbMa36N96lCryIGgC7TbSvMWEWAmaNAZaCpmhDE/s1600/changement.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" height="113" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhmuv-kvrsnuAkOiIsGHQqwl7aNYKaDDsdlP_GSojYxKcOUNk1xO3dN51kzMu215qITfGRsgQYL2G3mzKsczBMFfd4yVgvKdBlsNKhywbMa36N96lCryIGgC7TbSvMWEWAmaNAZaCpmhDE/s320/changement.jpg" width="320" /></a></div>
<div style="font-family: inherit; text-align: justify;">
<span style="background-color: white; color: #404040; font-family: "frutiger" , "sans";">Président de Hewlett Packard Enterprise France et vice-président des ventes pour l’Europe, le Moyen-Orient et l’Afrique, Gérald Karsenti est aussi l’auteur de plusieurs ouvrages, dont le dernier, « Leaders du troisième type », paru en septembre 2016, traite de la question de l’émergence de leaders « augmentés ». Rencontre. </span></div>
<h3 style="background-color: rgba(151, 203, 65, 0.0470588); border: 0px; box-sizing: inherit; color: #404040; font-family: Frutiger, sans; line-height: 2.5rem; margin: 0px 0px 1.5rem; padding: 0px 0px 2rem; position: relative; vertical-align: baseline;">
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-size: 1.9rem; font-style: inherit;">La confiance selon</span></div>
<span style="border: 0px; box-sizing: inherit; color: #97cb41; display: block; font-family: inherit; font-size: 2.4rem; font-style: inherit; font-weight: inherit; line-height: inherit; margin: 0px; padding: 0px; text-align: justify; vertical-align: baseline;">Gérald Karsenti</span><span style="border: 0px; box-sizing: inherit; color: #97cb41; display: block; font-family: inherit; font-size: 2.4rem; font-style: inherit; font-weight: inherit; line-height: inherit; margin: 0px; padding: 0px; text-align: justify; vertical-align: baseline;"><span style="color: #404040; font-family: inherit; font-size: 1.9rem; font-style: inherit;"><br /></span></span><span style="border: 0px; box-sizing: inherit; color: #97cb41; display: block; font-family: inherit; font-style: inherit; font-weight: inherit; line-height: inherit; margin: 0px; padding: 0px; text-align: justify; vertical-align: baseline;"><span style="color: #404040; font-family: inherit; font-style: inherit;"><span style="font-size: large;">Pour Gérald Karsenti, l'ère du digital se caractérise par l'émergence de leaders "augmentés", plus agiles, courageux et créatifs.</span></span></span></h3>
<div class="field field--name-field-points field--type-text field--label-hidden" style="background-color: rgba(151, 203, 65, 0.0470588); border: 0px; box-sizing: inherit; line-height: inherit; margin: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline;">
<div class="field__items" style="border: 0px; box-sizing: inherit; font-style: inherit; font-variant-caps: inherit; line-height: inherit; margin: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline;">
<div class="field__item odd" style="border: 0px; box-sizing: inherit; color: #404040; font-family: inherit; font-style: inherit; font-variant-caps: inherit; line-height: 2rem; margin: 0px 0px 1rem; padding: 0px; position: relative; text-align: justify; vertical-align: baseline;">
<span style="font-size: large;">A l'avenir, toute entreprise devra selon lui développer ses stratégies en prenant en compte les différents milieux culturels dans lesquels elle évolue.</span></div>
<div class="field__item even" style="border: 0px; box-sizing: inherit; color: #404040; font-family: inherit; font-style: inherit; font-variant-caps: inherit; line-height: 2rem; margin: 0px 0px 1rem; padding: 0px; position: relative; text-align: justify; vertical-align: baseline;">
<span style="font-size: large;">Il estime que l’environnement et le parcours sont fondamentaux pour devenir un leader.</span></div>
<div class="field__item even" style="border: 0px; box-sizing: inherit; font-style: inherit; font-variant-caps: inherit; line-height: 2rem; margin: 0px 0px 1rem; padding: 0px; position: relative; text-align: justify; vertical-align: baseline;">
<div style="border: 0px; box-sizing: inherit; color: #404040; font-family: inherit; line-height: 2.4rem; margin-bottom: 3rem; padding: 0px; text-align: justify; vertical-align: baseline;">
<span style="border: 0px; box-sizing: inherit; font-family: inherit; font-style: inherit; font-weight: 700; line-height: inherit; margin: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline;">Vous avez consacré </span><span style="border: 0px; box-sizing: inherit; color: #012169; font-family: inherit; font-style: inherit; font-weight: 700; line-height: inherit; margin: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline;"><a href="https://www.amazon.fr/Leaders-troisi%C3%A8me-type-redonner-engagement/dp/2212563752" style="border: 0px; box-sizing: inherit; color: #012169; font-family: inherit; font-style: inherit; font-variant-caps: inherit; line-height: inherit; margin: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline;" target="_blank">un ouvrage à la question des « Leaders du troisième type ».</a> </span><span style="border: 0px; box-sizing: inherit; font-family: inherit; font-style: inherit; font-weight: 700; line-height: inherit; margin: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline;">Quelles sont selon vous les causes de la mutation actuelle du leadership ? </span><span style="font-family: inherit; font-style: inherit;">Les transformations majeures surviennent toujours lorsque les hommes éprouvent le besoin de donner du sens à leurs actions. La période actuelle se caractérise par un manque de repères. L’entreprise paternaliste que nous avons connue il y a quelques décennies donnait une signification au travail du salarié en l’inscrivant dans un projet commun. Aujourd’hui ce modèle a disparu, et la majorité des entreprises sont focalisées sur des objectifs de court terme. Il est difficile pour le collaborateur d’y trouver sa place. </span><span style="font-family: inherit; font-style: inherit;">Le digital permet des avancées formidables, mais son principal inconvénient reste d’isoler les gens et de les rendre dépendants de la technologie. C’est pourquoi nous avons aujourd’hui plus que jamais besoin de redonner du sens à nos actions, d’être transportés par de grands idéaux, de vivre des engagements. Les gens se tournent vers de nouveaux leaders capables d’incarner ces idéaux.</span></div>
<div style="border: 0px; box-sizing: inherit; color: #404040; font-family: inherit; line-height: 2.4rem; margin-bottom: 3rem; padding: 0px; text-align: justify; vertical-align: baseline;">
<span style="border: 0px; box-sizing: inherit; font-family: inherit; font-style: inherit; font-weight: 700; line-height: inherit; margin: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline;">Quel est le portrait-robot du leader du troisième type, ou leader « augmenté », comme vous le nommez ? </span><span style="font-family: inherit; font-style: inherit;">Contrairement à ses prédécesseurs, le leader augmenté n’émergera pas seulement grâce à l’intelligence mathématique. Celle-ci a constitué le principal critère de sélection des dirigeants pendant des décennies et donc de modèle d’éducation. Cette organisation est apparue lorsque notre société a basculé dans le monde industriel, à un moment où il était nécessaire de reconstruire le pays. Ce système, dominé par les ingénieurs, a perduré jusqu’à l’éclatement de la bulle Internet de 2001-2002. </span><span style="font-family: inherit; font-style: inherit;">Le leader augmenté disposera de plusieurs formes d’intelligence : l’intelligence analytique bien sûr, mais aussi l’intelligence émotionnelle, qui permet de déceler les compétences et les limites d’autrui, et l’intelligence relationnelle, essentielle pour construire des réseaux. </span><span style="font-family: inherit; font-style: inherit;">Il se caractérisera aussi par son courage et par sa capacité à définir une vision. Il devra savoir inspirer les équipes qu’il dirige. </span><span style="font-family: inherit; font-style: inherit;">Enfin, certaines qualités telles que l’humilité ne sont pas considérées aujourd’hui, mais deviendront incontournables dans les années à venir. Ce trait de caractère est important car il permet de savoir s’entourer de personnes compétentes et de s’enrichir à leur contact.</span></div>
<div style="border: 0px; box-sizing: inherit; color: #404040; font-family: inherit; line-height: 2.4rem; margin-bottom: 3rem; padding: 0px; text-align: start; vertical-align: baseline;">
<span style="border: 0px; box-sizing: inherit; font-family: inherit; font-style: inherit; font-weight: 700; line-height: inherit; margin: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline;">Les leaders actuels sont-ils selon vous dépourvus de ces qualités ? </span><span style="font-family: inherit; font-style: inherit;">Les personnes en place actuellement attestent d’une formation solide, mais sont trop souvent déconnectées de la réalité du terrain. Nous avons désormais besoin d’une nouvelle élite capable de faire passer le collectif avant l’individuel. </span><span style="font-family: inherit; font-style: inherit;">Je divise les leaders en 3 types en m’inspirant des théories de Sigmund Freud sur les types libidinaux, narcissiques, érotiques et obsessionnels. Les leaders actuels relèvent pour la grande majorité du premier type : le leader narcissique. Ils sont issus pour la plupart du baby-boom et de la génération X. Ceux-ci portent le désir de changer le monde et de laisser une trace de leur passage. Ils n’hésitent pas à prendre des risques pour atteindre leur objectif. Cette caractéristique est appelée à perdurer, mais elle diminuera en poids et en importance à l’avenir.</span></div>
<div style="border: 0px; box-sizing: inherit; color: #404040; font-family: inherit; line-height: 2.4rem; margin-bottom: 3rem; padding: 0px; text-align: start; vertical-align: baseline;">
Le leader du deuxième type est un narcissique augmenté. Celui-ci intègre une part d’érotisme. Ce terme peut induire en erreur : il ne s’agit en rien de leaders ayant des comportements sexuels particuliers ou ambigus, mais d’individus ressentant le besoin chronique d’être aimés. Ils ont à cœur d’être reconnus et valorisés. Charismatiques et impactants, les leaders du deuxième type savent définir une vision de long terme et entraîner les autres dans leur sillage. <span style="font-family: inherit; font-style: inherit;">Le leader du troisième type se caractérise par son agilité, son adaptabilité, sa créativité, son courage et son optimisme. Inventifs, ils sont capables de bousculer le statu quo. Chez le leader du troisième type, le côté narcissique restera présent, mais l’érotisme constituera le trait dominant. La fibre narcissique lui apporte une vision stratégique et un sens de l’exécution, tandis que la composante érotique lui permet de s’adapter aux aléas du monde actuel.</span></div>
<div style="border: 0px; box-sizing: inherit; color: #404040; font-family: inherit; line-height: 2.4rem; margin-bottom: 3rem; padding: 0px; text-align: start; vertical-align: baseline;">
<span style="border: 0px; box-sizing: inherit; font-family: inherit; font-style: inherit; font-weight: 700; line-height: inherit; margin: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline;">Le leader du troisième type se caractérise-t-il par une vision à plus long terme ? </span><span style="font-family: inherit; font-style: inherit;">En effet. Il ne sera pas entièrement détaché des résultats à court terme, mais son attention se portera sur la pérennité de l’entreprise sur le temps long. Il sera capable de prendre en compte des facteurs sous-estimés aujourd’hui. Je pense par exemple aux considérations environnementales. Le leader de demain sera sensible à ces sujets, et saura les intégrer à sa stratégie. </span><span style="font-family: inherit; font-style: inherit;">Il sera attentif à la mixité et intègrera la diversité sous toutes ses formes. Il ne fait pas de doute que le monde est en train de muter. Les entreprises ont fait éclater les frontières. Demain, aucune organisation ne pourra rester cantonnée à son marché domestique, ni même se penser supranationale. Toute entreprise devra développer ses stratégies en prenant en compte les différents milieux culturels dans lesquels elle évolue.</span></div>
<div style="border: 0px; box-sizing: inherit; font-family: inherit; line-height: 2.4rem; margin-bottom: 3rem; padding: 0px; text-align: center; vertical-align: baseline;">
<div style="text-align: center;">
<span style="background-color: white; font-family: "frutiger" , "sans"; font-size: 24px; font-style: italic;"><span style="color: #20124d;">Les hommes, qui occupent aujourd’hui </span></span></div>
<div style="text-align: center;">
<span style="background-color: white; font-family: "frutiger" , "sans"; font-size: 24px; font-style: italic;"><span style="color: #20124d;">la plupart des postes à responsabilité, </span></span></div>
<div style="text-align: center;">
<span style="background-color: white; font-family: "frutiger" , "sans"; font-size: 24px; font-style: italic;"><span style="color: #20124d;">sont peu nombreux à accepter </span></span></div>
<div style="text-align: center;">
<span style="background-color: white; font-family: "frutiger" , "sans"; font-size: 24px; font-style: italic;"><span style="color: #20124d;">d’accorder une place aux femmes.</span></span></div>
</div>
<div style="border: 0px; box-sizing: inherit; color: #404040; font-family: inherit; line-height: 2.4rem; margin-bottom: 3rem; padding: 0px; text-align: start; vertical-align: baseline;">
<span style="border: 0px; box-sizing: inherit; font-family: inherit; font-style: inherit; font-weight: 700; line-height: inherit; margin: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline;">Les entreprises françaises peinent-elles à s’emparer de ces sujets ? </span><span style="font-family: inherit; font-style: inherit;">Nos entreprises perçoivent la nécessité de transformer les processus et de changer les mentalités. Toutes ne s’emparent pas de cette problématique au même rythme, mais la tendance est positive dans l’ensemble. </span><span style="font-family: inherit; font-style: inherit;">De plus en plus de comités exécutifs d’entreprise s’internationalisent. En revanche, la question de la mixité peine à avancer. Le sujet est sensible : les hommes, qui occupent aujourd’hui la plupart des postes à responsabilité, sont peu nombreux à accepter d’accorder une place aux femmes. De leur côté, les femmes doivent se révolter davantage face à une situation où elles ne voient accorder que des miettes : séminaires, tables rondes, symposiums…</span></div>
<div style="border: 0px; box-sizing: inherit; color: #404040; font-family: inherit; line-height: 2.4rem; margin-bottom: 3rem; padding: 0px; text-align: start; vertical-align: baseline;">
<span style="border: 0px; box-sizing: inherit; font-family: inherit; font-style: inherit; font-weight: 700; line-height: inherit; margin: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline;">Quel est votre regard sur la loi Copé-Zimmerman, qui vise à promouvoir la mixité au sein des conseils d’administration ? </span><span style="font-family: inherit; font-style: inherit;">J’avais initialement des réserves à l’égard de la méthode des quotas. On peut y voir, du point de vue des femmes, un côté presque insultant. Cette méthode génère par ailleurs parfois des réactions négatives. Les femmes peuvent avoir l’impression d’être imposées, tandis que certains hommes ont le sentiment de se voir refuser des postes ou des responsabilités pour ce seul motif. Cela provoque des rancœurs. </span><span style="font-family: inherit; font-style: inherit;">Ceci étant dit, il faut reconnaître que cette méthode a permis d’amorcer un mouvement [les conseils d’administration sont passés de 26,2% de femmes en 2013 à 38% en 2016 sous l’action de la loi, NDLR].</span></div>
<div style="border: 0px; box-sizing: inherit; color: #404040; font-family: Frutiger, sans; line-height: 2.4rem; margin-bottom: 3rem; padding: 0px; text-align: start; vertical-align: baseline;">
<span style="border: 0px; box-sizing: inherit; font-family: inherit; font-style: inherit; font-weight: 700; line-height: inherit; margin: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline;">L’apparition de leaders « augmentés », plutôt caractérisés par l’intelligence émotionnelle, est-elle principalement liée à une question de génération ? </span><span style="font-style: inherit; font-variant-caps: inherit;">Les générations Y et Z ont grandi avec les réseaux. Ils s’orienteront naturellement vers un leadership augmenté. On observe d’ailleurs d’ores et déjà que les jeunes sont très sensibles à la protection de l’environnement et aux questions de mixité et de diversité. </span><span style="font-style: inherit; font-variant-caps: inherit;">Mais être un leader du troisième type n’est pas uniquement conditionné par la génération à laquelle on appartient. Une partie de ceux qui sont actuellement au pouvoir, notamment ceux issus de la génération X, est appelée à se transformer avec l’émergence de nouvelles générations aux postes de commandement. Bien que difficile, cette mutation semble possible, en particulier pour les leaders appartenant à la tranche d’âge allant de 37 à 45 ans.</span></div>
<div style="border: 0px; box-sizing: inherit; color: #404040; font-family: Frutiger, sans; line-height: 2.4rem; margin-bottom: 3rem; padding: 0px; text-align: start; vertical-align: baseline;">
<span style="border: 0px; box-sizing: inherit; font-family: inherit; font-style: inherit; font-weight: 700; line-height: inherit; margin: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline;">Qui incarne aujourd’hui selon vous la figure du leader du troisième type ? </span><span style="font-style: inherit; font-variant-caps: inherit;">Je pense au directeur général de Michelin, Jean-Dominique Senard, qui se distingue par son humilité et son rapport à l’autre. Je pourrais aussi citer Jean-Pascal Tricoire, le PDG de Schneider Electric.</span></div>
</div>
<div class="field__item even" style="border: 0px; box-sizing: inherit; font-family: inherit; font-style: inherit; font-variant-caps: inherit; line-height: 2rem; margin: 0px 0px 1rem; padding: 0px; position: relative; text-align: center; vertical-align: baseline;">
<div style="text-align: center;">
<span style="background-color: white; font-family: "frutiger" , "sans"; font-size: 24px; font-style: italic;"><span style="color: #073763;">L’environnement et le parcours </span></span></div>
<div style="text-align: center;">
<span style="background-color: white; font-family: "frutiger" , "sans"; font-size: 24px; font-style: italic;"><span style="color: #073763;">sont fondamentaux </span></span></div>
<div style="text-align: center;">
<span style="background-color: white; font-family: "frutiger" , "sans"; font-size: 24px; font-style: italic;"><span style="color: #073763;">pour devenir un leader.</span></span></div>
</div>
<div class="field__item even" style="border: 0px; box-sizing: inherit; font-family: inherit; font-style: inherit; font-variant-caps: inherit; line-height: 2rem; margin: 0px 0px 1rem; padding: 0px; position: relative; text-align: center; vertical-align: baseline;">
<div style="border: 0px; box-sizing: inherit; color: #404040; font-family: Frutiger, sans; line-height: 2.4rem; margin-bottom: 3rem; padding: 0px; text-align: justify; vertical-align: baseline;">
<span style="border: 0px; box-sizing: inherit; font-family: inherit; font-style: inherit; font-weight: 700; line-height: inherit; margin: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline;">Quelle différence établissez-vous entre leader et manager ? </span><span style="font-style: inherit;">Un manager est celui qui pilote une organisation dans un cadre organisationnel défini selon des règles précises. A l’inverse, le leader ne s’inscrit pas dans le contrôle, mais dans le changement. </span><span style="font-style: inherit;">Le terme de leader ne recouvre pas un poste mais une perception. Celle-ci n’est pas liée à une hiérarchie ou à une fonction. Certaines personnes managent des centaines de personnes mais ne sont pas perçues comme des leaders. A l’inverse, d’autres ont une réputation de leaders sans diriger d’équipe. </span><span style="font-style: inherit;">Il est rare de devenir un leader sans avoir été un manager. En revanche, certains restent managers toute leur vie sans jamais devenir leader.</span></div>
<div style="border: 0px; box-sizing: inherit; color: #404040; font-family: Frutiger, sans; line-height: 2.4rem; margin-bottom: 3rem; padding: 0px; text-align: justify; vertical-align: baseline;">
<span style="border: 0px; box-sizing: inherit; font-family: inherit; font-style: inherit; font-weight: 700; line-height: inherit; margin: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline;">Peut-on selon vous décider d’être un leader ? </span><span style="font-style: inherit;">Il existe plusieurs écoles. Certains pensent que le leadership est inné. Des chercheurs ont d’ailleurs détecté un gène supposé être lié au leadership, connu sous le nom de « </span><a href="https://www.ucl.ac.uk/news/news-articles/0113/15012013-leadership-genetics" style="border: 0px; box-sizing: inherit; color: #012169; font-family: inherit; font-style: inherit; font-variant-caps: inherit; line-height: inherit; margin: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline;" target="_blank">rs4950</a><span style="font-style: inherit;"> ». Il permettrait à certains individus de démarrer dans la vie avec un avantage compétitif. Cependant, selon moi, être porteur de ce gène ne fait pas systématiquement de nous un leader. Je pense plutôt que chacun dispose à la naissance d’un certain nombre de qualités et de défauts. Le travail et la volonté font le reste. </span><span style="font-style: inherit;">L’environnement et le parcours sont fondamentaux pour devenir un leader. Celles et ceux qui ont la chance de grandir à l’ombre d’un père ou d’une mère leader, d’étudier auprès de professeurs inspirants ou de travailler au sein d’une entreprise où les dirigeants sont de véritables moteurs, ont davantage de chances de devenir eux-mêmes des leaders.</span></div>
</div>
</div>
</div>
</div>
</div>
</div>
Gérald Karsentihttp://www.blogger.com/profile/08103563016060652532noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-3589297142329234899.post-844364182600778672017-01-23T00:47:00.000+01:002017-01-23T00:49:39.570+01:00Voilà à quoi ressemblera le leader de demain, Gérald Karsenti, Les Echos <div dir="ltr" style="text-align: left;" trbidi="on">
<h1 class="page-title nobg" style="background-color: white; background-position: 0px 0px; box-sizing: border-box; color: #2a3139; font-weight: 500; line-height: 42px; margin: 0px 0px 25px; position: relative; text-align: justify; text-transform: uppercase;">
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif; font-size: large;">Et si c'était vous ...</span></h1>
<h1 class="page-title nobg" style="background-color: white; background-position: 0px 0px; box-sizing: border-box; color: #2a3139; font-weight: 500; line-height: 42px; margin: 0px 0px 25px; position: relative; text-align: justify; text-transform: uppercase;">
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif; font-size: large;">VOILÀ À QUOI RESSEMBLERA LE LEADER DE DEMAIN</span></h1>
<div class="meta" style="background-color: white; box-sizing: border-box; font-family: montserrat, Arial, sans-serif; font-size: 14px;">
<span class="author" style="box-sizing: border-box;">Par Gérald Karsenti, président de la filiale française Hewlett Packard Enterprise</span> | <time datetime="2016-12-28T16:59" style="box-sizing: border-box;">28/12/2016 à 09:00,</time> mis à jour le 29/12/2016</div>
<div class="meta" style="background-color: white; box-sizing: border-box; font-family: montserrat, Arial, sans-serif; font-size: 14px;">
<br /></div>
<div class="meta" style="background-color: white; box-sizing: border-box; font-family: montserrat, Arial, sans-serif; font-size: 14px;">
<a href="http://start.lesechos.fr/rejoindre-une-entreprise/actu-recrutement/voila-a-quoi-ressemblera-le-leader-de-demain-6861.php" target="_blank"><span style="color: red;"><b>Lien Les Echos - Et si c'était vous ? Voilà à quoi ressemblera le leader de demain</b></span></a></div>
<div class="meta" style="background-color: white; box-sizing: border-box; font-family: montserrat, Arial, sans-serif; font-size: 14px;">
<br /></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjhkybZzPWR_KBw-rgOFj6FBunOIb_Vr-HT7aWXn5qwdkZucIvmj7fWVrXHKxEOPl-Zuyc4-5KEJOQPSJv__vEoE4Ygc-WsgkwVKSV-8URMRb_291bplgl4-PHYFDRvgdT5_Wamuh0DzjQ/s1600/les-echos.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" height="150" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjhkybZzPWR_KBw-rgOFj6FBunOIb_Vr-HT7aWXn5qwdkZucIvmj7fWVrXHKxEOPl-Zuyc4-5KEJOQPSJv__vEoE4Ygc-WsgkwVKSV-8URMRb_291bplgl4-PHYFDRvgdT5_Wamuh0DzjQ/s200/les-echos.jpg" width="200" /></a></div>
<div class="meta" style="background-color: white; box-sizing: border-box; font-family: montserrat, Arial, sans-serif; font-size: 14px;">
<br /></div>
<h2 style="background-color: white; box-sizing: border-box; font-family: montserrat, Arial, sans-serif; font-weight: 500; line-height: 1.1; margin-bottom: 10px; margin-top: 20px; text-align: justify;">
<span style="font-size: large;">TRIBUNE // Face aux multiples défis économiques, sociétaux, environnementaux, nous aurons besoin de nouveaux leaders. Gerald Karsenti nous explique en quoi ces derniers seront différents.</span></h2>
<div style="background-color: white; box-sizing: border-box;">
<div style="box-sizing: border-box; margin-bottom: 10px;">
</div>
<div style="font-family: montserrat, Arial, sans-serif; font-size: 14px; text-align: justify;">
Plongés au cœur de la 4ème révolution industrielle, avec des startups bousculant l’ordre établi dans tous les secteurs d’activités, nous avons tous un devoir de remise en cause.</div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "montserrat" , "arial" , sans-serif; font-size: 14px;"><br /></span></div>
<span style="font-family: "montserrat" , "arial" , sans-serif; font-size: 14px;"></span><br />
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "montserrat" , "arial" , sans-serif; font-size: 14px;">Face à la déferlante d’innovations, entreprises et gouvernements doivent s’adapter. Des leaders d’un nouveau genre émergent peu à peu pour accompagner ces mutations profondes. Je les ai appelés les “leaders du troisième type”.</span></div>
<span style="font-family: "montserrat" , "arial" , sans-serif; font-size: 14px;">
</span></div>
<h3 style="background-color: white; box-sizing: border-box; font-family: montserrat, Arial, sans-serif; font-size: 24px; font-weight: 500; line-height: 1.1; margin-bottom: 10px; margin-top: 20px;">
En quoi sont-ils différents de leurs prédécesseurs ?</h3>
<div style="background-color: white; box-sizing: border-box; font-family: montserrat, Arial, sans-serif; font-size: 14px; margin-bottom: 10px; text-align: justify;">
Avant toute autre chose, ils ne sont plus narcissiques, du moins pas dans la forme dominante. Les leaders aux commandes un peu partout depuis des décennies présentent certes des qualités indéniables qui font d’eux de prime abord des leaders naturels, mais leur égo bien souvent démesuré et non maîtrisé les amène presque toujours à sombrer tôt ou tard dans l’excès.</div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="background-color: white; box-sizing: border-box; font-family: "montserrat" , "arial" , sans-serif; font-size: 14px;"><span style="box-sizing: border-box;"><span style="box-sizing: border-box;"><br style="box-sizing: border-box;" /></span></span></span></div>
<div style="background-color: white; box-sizing: border-box; font-family: montserrat, Arial, sans-serif; font-size: 14px; margin-bottom: 10px; text-align: justify;">
Le monde d’aujourd’hui n’est plus adapté pour ce type de profil. La caractéristique narcissique ne doit pas pour autant disparaître, elle doit être complétée par d’autres attributs pour former un ensemble plus équilibré.</div>
<h3 style="background-color: white; box-sizing: border-box; font-family: montserrat, Arial, sans-serif; font-size: 24px; font-weight: 500; line-height: 1.1; margin-bottom: 10px; margin-top: 20px;">
Un leader "du troisième type"</h3>
<div style="background-color: white; box-sizing: border-box; font-family: montserrat, Arial, sans-serif; font-size: 14px; margin-bottom: 10px; text-align: justify;">
Le leader de demain - du troisième type - sera donc différent. Aux qualités que l’on retrouve chez tous les narcissiques dominants, comme la capacité à définir une vision, le courage ou la persévérance, vont s’ajouter des attributs supplémentaires que nous pouvons regrouper en sept catégories :</div>
<div style="background-color: white; box-sizing: border-box; font-family: montserrat, Arial, sans-serif; font-size: 14px; margin-bottom: 10px; text-align: justify;">
- Une approche créative, en créant un environnement propice à l’innovation, en misant sur l’intelligence émotionnelle et la curiosité.</div>
<div style="background-color: white; box-sizing: border-box; font-family: montserrat, Arial, sans-serif; font-size: 14px; margin-bottom: 10px; text-align: justify;">
- Une exemplarité irréprochable, en devenant source d’inspiration et valeur d’exemple pour les autres.</div>
<div style="background-color: white; box-sizing: border-box; font-family: montserrat, Arial, sans-serif; font-size: 14px; margin-bottom: 10px; text-align: justify;">
- Une certaine dose d’humilité, en étant accessible, empathique, à l’écoute des autres.</div>
<div style="background-color: white; box-sizing: border-box; font-family: montserrat, Arial, sans-serif; font-size: 14px; margin-bottom: 10px; text-align: justify;">
- Un véritable esprit collaboratif, en créant une réelle cohésion entre les équipes et en rassemblant les talents autour de projets collectifs.</div>
<div style="background-color: white; box-sizing: border-box; font-family: montserrat, Arial, sans-serif; font-size: 14px; margin-bottom: 10px; text-align: justify;">
- Une capacité à déléguer, en faisant confiance, en sachant s’entourer.</div>
<div style="background-color: white; box-sizing: border-box; font-family: montserrat, Arial, sans-serif; font-size: 14px; margin-bottom: 10px; text-align: justify;">
- Une aptitude à donner du sens, en répondant à la question fondamentale du “pourquoi”.</div>
<div style="background-color: white; box-sizing: border-box; font-family: montserrat, Arial, sans-serif; font-size: 14px; margin-bottom: 10px; text-align: justify;">
- Une démarche centrée sur les clients et l’humain, en redonnant corps à ce qui est vraiment fondamental.</div>
<div style="background-color: white; box-sizing: border-box; font-family: montserrat, Arial, sans-serif; font-size: 14px; margin-bottom: 10px; text-align: justify;">
In fine, le leader de demain possède plusieurs formes d’intelligence. Il sait gérer son égo, n’est pas centré sur lui-même et porte un projet collectif et inspirant, car porteur de sens. Il est à l’écoute des autres. Il sait qu’il ne sait rien ! Il a besoin des autres et de leurs compétences.</div>
<h3 style="background-color: white; box-sizing: border-box; font-family: montserrat, Arial, sans-serif; font-size: 24px; font-weight: 500; line-height: 1.1; margin-bottom: 10px; margin-top: 20px;">
Sans âge ni sexe</h3>
<div style="background-color: white; box-sizing: border-box; font-family: montserrat, Arial, sans-serif; font-size: 14px; margin-bottom: 10px; text-align: justify;">
Sa devise pourrait être : “pour réussir il faut disposer des bons talents aux bons postes pour accomplir les bonnes actions aux bons moments”.</div>
<div style="background-color: white; box-sizing: border-box; font-family: montserrat, Arial, sans-serif; font-size: 14px; margin-bottom: 10px; text-align: justify;">
<span style="text-align: left;">Il intègre la diversité sous toutes ces formes et fait de la parité un objectif primordial. Il est digital par nature et porte une responsabilité sociétale. Agile, il prend le meilleur des deux mondes, il garde les bons côtés du narcissisme et se dote de nouveaux attributs pour devenir… un leader augmenté.</span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="text-align: left;">Les leaders du troisième type n’ont pas d’âge. Il peut s’agir de fondateurs de startups d’à peine la trente ans, ou de dirigeants plus aguerris.</span></div>
<br />
<div style="background-color: white; box-sizing: border-box; font-family: montserrat, Arial, sans-serif; font-size: 14px; margin-bottom: 10px; text-align: justify;">
Les leaders du troisième type sont aussi bien féminins que masculins, les femmes trouvant dans ce monde fondé sur la créativité un espace plus équitable.</div>
<div style="background-color: white; box-sizing: border-box; font-family: montserrat, Arial, sans-serif; font-size: 14px; margin-bottom: 10px;">
</div>
<div style="text-align: justify;">
Les leaders du troisième type ne sont pas parfaits. Ils sont juste différents, porteurs d’une autre démarche, tournés vers le futur.</div>
<div style="text-align: justify;">
</div>
<div style="text-align: justify;">
Et bonne nouvelle, tout le monde est potentiellement capable de devenir par étape un leader du troisième type et de partager ainsi… une part de rêve !</div>
<br />
<div style="background-color: white; box-sizing: border-box; font-family: montserrat, Arial, sans-serif; font-size: 14px; margin-bottom: 10px; text-align: justify;">
<span style="box-sizing: border-box; text-align: left;"><span style="box-sizing: border-box;"><br /></span></span></div>
</div>
Gérald Karsentihttp://www.blogger.com/profile/08103563016060652532noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-3589297142329234899.post-46616110324305158172016-10-11T12:50:00.001+02:002016-10-11T12:50:27.482+02:00Avec Stéphane Soumier: « Good Morning Business » sur BFM Business<div dir="ltr" style="text-align: left;" trbidi="on">
<br />
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 8pt; text-align: justify;">
<table align="center" cellpadding="0" cellspacing="0" class="tr-caption-container" style="margin-left: auto; margin-right: auto; text-align: center;"><tbody>
<tr><td style="text-align: center;"><a href="https://www.youtube.com/watch?v=pUIUgxiRrhU" style="margin-left: auto; margin-right: auto;"><img alt="Cliquez sur la photo pour accéder à la vidéo" border="0" height="360" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgvBd4ltspb9slmjWZwHtCgu13WRX1WF09J8qyNMdJ8KKuF3YuXoZ9wtUVtNexgDjWsYdCwYanqLNWI1KsggxyzcJrxRVWCD5746b_qPSVVzvJsc_g9sAd8SvTu9c7rBL-E14zmRAOjp7o/s640/GK_good+morning+business.JPG" width="640" /></a></td></tr>
<tr><td class="tr-caption" style="text-align: center;"><em><strong>Cliquez sur la photo pour accéder à la vidéo</strong></em></td></tr>
</tbody></table>
</div>
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 8pt; text-align: center;">
<span lang="FR" style="mso-ansi-language: FR;"><span style="font-family: "calibri";"><span style="font-family: "georgia" , "times new roman" , serif;"><em>Le 6 Septembre dernier, Stéphane Soumier m'a interviewé dans le cadre de son
émission “Good Morning Business”. A l’occasion de la sortie récente de mon
livre « Leaders du troisième type » aux Editions Eyrolles, nous avons discuté de l'évolution du leadership à l'ère du numérique.</em> <o:p></o:p></span></span></span></div>
<span style="font-family: "georgia" , "times new roman" , serif;"><span lang="FR" style="mso-ansi-language: FR;"><span style="font-family: "calibri";">C'est suite à l’intervention à Oxford University de
Michael Maccoby, professeur à Harvard, que l'idée d'écrire ce livre m'est venue. Sa théorie était que les leaders sont d'une essence narcissique, et meme narcissique dominant, et que face à la complexité du
monde, c'est le seul profil apte à réellement diriger. </span></span></span><br />
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 8pt; text-align: justify;">
<span style="font-family: "georgia" , "times new roman" , serif;"><span style="font-family: Calibri;">Si je <span lang="FR" style="mso-ansi-language: FR;"><span style="font-family: "calibri";">suis convaincu que le leader de demain devra conserver une fibre narcissique, j'ai aussi la conviction que son profil va considérablement évoluer, en développant de nouveaux attributs de personnalité. </span></span></span></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 8pt; text-align: justify;">
<span style="font-family: "georgia" , "times new roman" , serif;"><span lang="FR" style="mso-ansi-language: FR;"><span style="font-family: "calibri";">Il devra être plus créatif, plus agile, plus collaboratif et faire prevue d'humilité. Il lui faudra en réalité savoir s'entourer, écouter, collaborer afin de rassembler les compétences et les talents dans un objectif collectif. . Il intégrera toutes les formes de diversité et saura donner du sens à son engagement et à celui des autres. </span></span></span><br />
<span style="font-family: Calibri;">Le leader narcissique évoluera donc vers le "Leader du troisième type", en passant parfois par le stade du "Narcissisme augmenté". </span></div>
<span style="font-family: "georgia" , "times new roman" , serif;"><span lang="FR" style="mso-ansi-language: FR;"><span style="font-family: "calibri";">Pour voir ou revoir mon intervention, je vous invite à cliquer ci-dessous</span></span><span lang="FR" style="mso-ansi-language: FR;"><span style="font-family: "calibri";">: </span></span></span><span lang="FR" style="mso-ansi-language: FR;"><a href="http://bfmbusiness.bfmtv.com/mediaplayer/video/quel-sera-le-profil-des-leaders-de-demain-0609-854669.html"><strong><span style="color: red;">Lien BFM</span> </strong></a></span><br />
<br /></div>
Gérald Karsentihttp://www.blogger.com/profile/08103563016060652532noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-3589297142329234899.post-6918847267499540822016-08-29T00:23:00.000+02:002016-08-29T00:23:06.446+02:00Portrait du patron idéal selon les jeunes de 25 ans ! <div dir="ltr" style="text-align: left;" trbidi="on">
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEiFM35H5zYRfb4WXchRHMlkt11g2d0d2mffhJMi-BLDc5mxSNYiUelBcgzaCm9Vx7PPYaQyCA9NaYgBcxZDvf3Y6_g-ta7DG2w74MRYF2KQnDNoDA8DT3npZuFgP-8cqtXdIVBChvsphVk/s1600/5022_1466676876_patron-ideal.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" height="360" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEiFM35H5zYRfb4WXchRHMlkt11g2d0d2mffhJMi-BLDc5mxSNYiUelBcgzaCm9Vx7PPYaQyCA9NaYgBcxZDvf3Y6_g-ta7DG2w74MRYF2KQnDNoDA8DT3npZuFgP-8cqtXdIVBChvsphVk/s640/5022_1466676876_patron-ideal.jpg" width="640" /></a></div>
<div style="text-align: center;">
<span style="color: #666666;"><i><span style="font-size: x-small;"> Image prise <a href="http://start.lesechos.fr/rejoindre-une-entreprise/actu-recrutement/le-patron-ideal-selon-les-jeunes-de-25-ans-5022.php" target="_blank">ici </a></span></i></span></div>
<br />
Bonjour à tous,<br />
<br />
Je vous invite à lire <a href="http://start.lesechos.fr/rejoindre-une-entreprise/actu-recrutement/le-patron-ideal-selon-les-jeunes-de-25-ans-5022.php" target="_blank">cet article</a> révélateur des attentes de nos jeunes, de leur vision sur le patron qu'ils souhaitent avoir, leur vision du leader de demain.<br />
<br />
En synthèse, il recherche une communication ouverte et honnête, une certaine solidité, de l'empathie et au final qu'il joue un rôle de mentor avec cette capacité de "faire confiance" ...<br />
<br />
Que du bon sens !<br />
<br />
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEg1djeQFMtf7mMDO0NEV5qMQF0Xq9qkR0hhyysaEhjg_n3q6OuhSxbdtYQBwVE7OHvTTk0-3Hy4kjBlUJupYau8IubUJ5VDBo2WednkBH-mIhF2cXcHhxqjkMhnHTCun-L35UHMCJEszc8/s1600/Screen+Shot+2016-06-29+at+2.34.08+PM.png" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" height="313" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEg1djeQFMtf7mMDO0NEV5qMQF0Xq9qkR0hhyysaEhjg_n3q6OuhSxbdtYQBwVE7OHvTTk0-3Hy4kjBlUJupYau8IubUJ5VDBo2WednkBH-mIhF2cXcHhxqjkMhnHTCun-L35UHMCJEszc8/s400/Screen+Shot+2016-06-29+at+2.34.08+PM.png" width="400" /></a></div>
<div style="text-align: center;">
<span style="color: #666666;"><i><span style="font-size: x-small;">Image prise <a href="http://start.lesechos.fr/rejoindre-une-entreprise/actu-recrutement/le-patron-ideal-selon-les-jeunes-de-25-ans-5022.php" target="_blank">ici </a></span></i></span></div>
<br /></div>
Gérald Karsentihttp://www.blogger.com/profile/08103563016060652532noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-3589297142329234899.post-90119132757993048132016-08-29T00:16:00.000+02:002016-08-29T00:16:06.174+02:00Commerce et numérique : où sont les femmes ? Sur le terrain, ce n'est pas encore gagné ! <div dir="ltr" style="text-align: left;" trbidi="on">
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhVofv0EwVYMDpEf5acvKnlYon-cKz3pewYtVh6pDTYeX9AkUFOvspQVT2mxlN8PJwKPzAHrmeOji6bhp-7d1WTDlaeFk3_7l-9So2qU5_4g9-hOy7XUX_VnvEJ8YS1tfmSGudsNx_AdPI/s1600/Fotolia_84168394_Subscription_Monthly_M.jpg" imageanchor="1" style="clear: left; float: left; margin-bottom: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" height="214" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhVofv0EwVYMDpEf5acvKnlYon-cKz3pewYtVh6pDTYeX9AkUFOvspQVT2mxlN8PJwKPzAHrmeOji6bhp-7d1WTDlaeFk3_7l-9So2qU5_4g9-hOy7XUX_VnvEJ8YS1tfmSGudsNx_AdPI/s640/Fotolia_84168394_Subscription_Monthly_M.jpg" width="640" /></a></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify; text-justify: inter-ideograph;">
<span style="background: white; font-family: "arial";">Il y a quelques semaines, deux managers de mon équipe -
Bruno Buffenoir Vice-Président, Directeur Général des Ventes et Nathalie La Rosa, Responsable de la gestion des compétences
commerciales chez Hewlett Packard Enterprise - ont participé à
une table ronde divisée en deux parties, au sein de
l’<a href="http://www.euridis-ecole.com/" target="_blank">école Euridis</a>. Celle-ci avait pour thème “<i><u><span style="color: red;">Commerce et Numérique
: où sont les femmes ?</span></u></i>”, un thème qui n’est pas sans rappeler un
sujet qui me tient à cœur : la mixité dans les entreprises. De nombreuses
entreprises telles que Capgemini, Orange, Randstad,Oracle
ou <a href="http://www.usinenouvelle.com/article/qu-est-devenue-viviane-chaine-ribeiro-femme-entrepreneur-2012-de-l-industrie.N196273" target="_blank">Talentia Software</a> ont participé au débat sur la
féminisation de la fonction commerciale.</span><span style="background-color: white; font-family: "arial";"> Chacun a pu partager ses initiatives et
expériences. </span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify; text-justify: inter-ideograph;">
<span style="background-color: white; font-family: "arial";"><br /></span></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEiW2168lSttn4P7PspNILHFDqefuEMSZ398ToTOoqqCTpaPnUEhg-WJrIQ_cCdmsxWyCdKxZAI0CYgQreunyyYw5RdAuMfbsh8LUKGxpEONkSGg545HHvu9dZVDrrEbdG9iu2DFxbf6tQg/s1600/ecole_euridis_mixite%25CC%2581_karsenti.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" height="480" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEiW2168lSttn4P7PspNILHFDqefuEMSZ398ToTOoqqCTpaPnUEhg-WJrIQ_cCdmsxWyCdKxZAI0CYgQreunyyYw5RdAuMfbsh8LUKGxpEONkSGg545HHvu9dZVDrrEbdG9iu2DFxbf6tQg/s640/ecole_euridis_mixite%25CC%2581_karsenti.jpg" width="640" /></a></div>
<br />
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify; text-justify: inter-ideograph;">
<span style="background-color: white; font-family: "arial";">L’objectif de la première partie était de poser un constat
sur la place des femmes dans le monde de l'entreprise, avec un focus sur les
femmes dans la fonction commerciales et dans le numérique. </span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify; text-justify: inter-ideograph;">
<span style="background: white; color: black; font-family: "arial";">Bruno Buffenoir y a notamment évoqué le rôle des
femmes dans ses équipes et de l’importance de la parité, insistant sur la nécessité de faire évoluer la posture managériale. Il a ainsi souligné qu’il y a encore beaucoup de barrières à lever, dont celle du risque de cantonner les femmes dans des aptitudes de "genre", où l'on met habituellement en valeur des caractéristiques d'empathie ou de douceur, ... ce qui est notoirement réducteur bien entendu. <o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify; text-justify: inter-ideograph;">
<br />
<span style="background: white; color: black; font-family: "arial";">Il est démontré qu'un équilibre hommes femmes dans une équipe commerciale était un véritable atout dans la négociation commerciale. Les femmes se révèlent aussi fermes et combatives que leurs homologues
masculins, et souvent ... plus performantes ... grâce à leur sensibilité, leur
capacité d'écoute et leur pugnacité. Il faut néanmoins se garder de tomber dans les stéréotypes excessifs. </span><br />
<span style="background: white; color: black; font-family: "arial";"><br /></span>
<span style="background: white; color: black; font-family: "arial";">Bruno a également précisé que le
recrutement des commerciaux n’est pas une question de genre, mais de valorisation
du métier. <o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify; text-justify: inter-ideograph;">
<br /></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEixrWrz26B8qHpCb6l4GAr90cfSdK-d_QFJX8hXwt1rDsxNb-5vKcTPZuG0jmEB9XQ4O2vQeeMzxfCmekGYzOsRYlPwyaCgjLT-s8saH-YoEjHNBjhHpaxgSYT-30oNryoDFZNsPCjPUUA/s1600/ecole_euridis_femmes_bruno_buffenoir_karsenti.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" height="480" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEixrWrz26B8qHpCb6l4GAr90cfSdK-d_QFJX8hXwt1rDsxNb-5vKcTPZuG0jmEB9XQ4O2vQeeMzxfCmekGYzOsRYlPwyaCgjLT-s8saH-YoEjHNBjhHpaxgSYT-30oNryoDFZNsPCjPUUA/s640/ecole_euridis_femmes_bruno_buffenoir_karsenti.jpg" width="640" /></a></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: center;">
<span style="background: white; font-family: "arial";"><o:p><span style="color: #999999; font-size: x-small;"><i><br /></i></span></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: center;">
<span style="background: white; font-family: "arial";"><o:p><span style="color: #999999; font-size: x-small;"><i>De gauche à droite : Bruno Buffenoir, Viviane Chaine Ribeiro (Talentia Software), Hélène Chinal (Capgemini Technology Services) ,Fabien Junique (Orange Business Services) et Anne Zerbin (Randstad). </i></span></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify; text-justify: inter-ideograph;">
<span style="background: white; color: black; font-family: "arial";"><o:p><br /></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify; text-justify: inter-ideograph;">
<span style="background: white; color: black; font-family: "arial";">La seconde partie était axée sur les actions, les solutions et les préconisations où chaque intervenant a évoqué les actions engagées par
leurs entreprises pour recruter, développer les compétences et fidéliser les
femmes. <o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify; text-justify: inter-ideograph;">
<span style="background: white; color: black; font-family: "arial";"><br /></span>
<span style="background: white; color: black; font-family: "arial";">Nathalie La Rosa a présenté ce que nous proposons en interne
pour accompagner la carrière des femmes
chez Hewlett Packard Enterprise et ainsi aider à la
féminisation de la fonction commerciale dans le
secteur technologique. <o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify; text-justify: inter-ideograph;">
<span style="background: white; color: black; font-family: "arial";"><br /></span>
<span style="background: white; color: black; font-family: "arial";">Les femmes sont parfois "paralysées" dans un métier où confiance en soi est un atout essentiel. Elles ont toujours des blocages à ce niveau. Ainsi, par le biais de notre université interne, mais aussi par des séances de coaching, nous essayons de les accompagner dans leur développement personnel. Nous avons
également développé au sein de Hewlett Packard Enterprise un
programme dédié au partage d’expériences et à l’accompagnement : le
"Club Avenir”. Ce programme permet à des cadres d’échanger avec des
managers/experts - au travers d’événements spécifiques ou de suivre des formations
spécifiques - sur des réflexions collectives abordant des problématiques de
leadership. </span><br />
<span style="background: white; color: black; font-family: "arial";"><br /></span>
<span style="background: white; color: black; font-family: "arial";">Enfin, il existe un réseau interne dédié aux femmes mais ouvert aux hommes : <a href="mailto:WoMen@Work">WoMen@Work. L'</a>objectif n'est pas
d'écarter les hommes, mais d'apprendre avec eux à décoder les règles
masculines pour que les femmes puissent évoluer à armes égales. </span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify; text-justify: inter-ideograph;">
<span style="background: white; color: black; font-family: "arial";"><br /></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify; text-justify: inter-ideograph;">
<span style="background: white; color: black; font-family: "arial";">La route est encore longue et il est essentiel que l’entreprise s'engage à l'avenir vers encore plus de flexibilité, car c’est
bien souvent un gage d’efficacité et un moyen de retenir les talents, hommes et
femmes confondus. </span><br />
<span style="background: white; color: black; font-family: "arial";"><br /></span>
<span style="background: white; color: black; font-family: "arial";"><b>Et comme toujours l'action compte plus que la parole !</b></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify; text-justify: inter-ideograph;">
<span style="background: white; color: black; font-family: "arial";"><br /></span></div>
<table align="center" cellpadding="0" cellspacing="0" class="tr-caption-container" style="margin-left: auto; margin-right: auto; text-align: center;"><tbody>
<tr><td style="text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgNJUX0DbsNyjBC74rJSYfANaziJE1ki7geE9NckagSHxUHHG7lEhN_sa-Rpo_MLmZYH-lcu0bmvqRg03nPd6WZ5jiZu2N2qPpFSsIQe-P9QYwvF-FdfBDfvw25VmLGH6vVlazHQWciqto/s1600/ecole_euridis_femmes_numeriques_karsenti.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: auto; margin-right: auto;"><img border="0" height="480" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgNJUX0DbsNyjBC74rJSYfANaziJE1ki7geE9NckagSHxUHHG7lEhN_sa-Rpo_MLmZYH-lcu0bmvqRg03nPd6WZ5jiZu2N2qPpFSsIQe-P9QYwvF-FdfBDfvw25VmLGH6vVlazHQWciqto/s640/ecole_euridis_femmes_numeriques_karsenti.jpg" width="640" /></a></td></tr>
<tr><td class="tr-caption" style="text-align: center;"><i>Nathalie de la Rosa, deuxième en partant de la gauche</i></td></tr>
</tbody></table>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify; text-justify: inter-ideograph;">
<br />
<br /></div>
</div>
Gérald Karsentihttp://www.blogger.com/profile/08103563016060652532noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-3589297142329234899.post-47363292695748324502016-05-30T11:45:00.003+02:002016-05-30T11:45:51.176+02:00Avec David Abiker "C'est arrivé cette semaine" sur Europe 1 <div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<img border="0" height="360" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEg6wmN4PTtomBuRji2GWFk9-cMfL-uJQzbSjdoPj1UFaj3X127o5otLGr4o8POivmUZEHtXPZ2tPy1fYOZZwukMWrshPNT1kFp4apMUInHDDae_gY57Ap9OzLnPLAEf2VDx4S33FVx5vP4/s640/Gerald_karsenti_emploi_digital_europe_1.JPG" width="640" /></div>
<div class="p1">
<br /></div>
<div class="p1">
<br /></div>
<div class="p1">
<br /><br />
<div style="text-align: justify;">
Samedi dernier, j’étais interviewé par <strong>David Abiker</strong> dans le cadre de son émission «<span class="s1"><span style="color: red;"><b><i> C'est arrivé cette semaine</i></b></span></span><span class="s3"> </span><span class="s2">». </span>Ce fut l’occasion pour moi de répondre à ses questions sur des thèmes aussi divers que l'emploi en France ou la baisse de l’investissement étranger sur notre territoire, mais aussi et surtout de <b>mettre en avant les atouts français pour relancer la croissance</b>.</div>
<br /></div>
<div class="p1">
<br /></div>
<div class="p1">
<div style="text-align: justify;">
J’ai cette conviction chevillée au corps qu’<b>il est temps de reformer notre pays en profondeur</b>, que la majeure partie des français sont prêts à cela, pour peu que nous sachions expliquer les raisons rendant ces transformations inéluctables.</div>
<br /></div>
<div class="p1">
<br /></div>
<div class="p1" style="text-align: justify;">
Les atouts de la France sont en effet nombreux<span class="s1"> </span>: qualité de l’enseignement, force de notre R&D, de nos dispositifs de soutien à l’innovation (Crédit Impôt Recherche notamment), écosystème des "startup", infrastructure, qualité de vie, etc. Mais pour réussir et générer de belles vitrines au rayonnement international, il convient de nous doter d’un cadre social et fiscal plus approprié. C’est à ce prix que nous pourrons attirer plus de talents et les sièges sociaux internationaux, éviter la fuite des capitaux et développer de nouveaux potentiels.</div>
<div class="p1" style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEg-um9F2UkVHH3YPs4R1RApwMSURwSAOERrwQs9vnaCU1T9DDyNy5RSG642jIgqMUtXcw0VHk0Uyug_-f0X5LEw35f4MMpWR6Hv3ch5Z32nEfi2OWjtf1bm11cMNY-JX0W99FmLo1EOpYo/s1600/digital_emploi_competences_terres_nouvelles_droit_devant_gerald_karsenti.JPG" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" height="320" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEg-um9F2UkVHH3YPs4R1RApwMSURwSAOERrwQs9vnaCU1T9DDyNy5RSG642jIgqMUtXcw0VHk0Uyug_-f0X5LEw35f4MMpWR6Hv3ch5Z32nEfi2OWjtf1bm11cMNY-JX0W99FmLo1EOpYo/s320/digital_emploi_competences_terres_nouvelles_droit_devant_gerald_karsenti.JPG" width="209" /></a></div>
<div class="p1" style="text-align: justify;">
Avec Alain Roumilhac, co-auteur du livre que nous venons de publier chez Eyrolles, "<em>Terres Nouvelles, Droit Devant</em>", nous abordons ces sujets, notamment le lien entre la digitalisation des entreprises et de la société toute entière et les conséquences sur l'emploi et les compétences. </div>
<div class="p1" style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="p1">
<br /></div>
<br />
<div class="p1" style="text-align: justify;">
Un gros chantier nous attend mais c’est cela même qui est motivant. Pour écouter ou réécouter mon intervention, ci-dessous le posdcast de l’émission ou vous pouvez m'entendre à partir de 9m54 :</div>
<div class="p1">
<br /></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<br /></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="http://bit.ly/1TGtNab" target="_blank"><img border="0" height="200" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjo6RtYGwdfr1YH3H-3YkSaKRc1twUbgKSDV6o7pzALZmQuCsA5z3sjOoGaiqIoGZZ4j14A5wjEdbFRxOh1X5BYNZosYQyrglrwQD-e_GsuN_xXZFW1fYiAyyEFrgnyxbGUqN_udsmPLlI/s200/audio-md.png" width="200" /></a></div>
<div class="p1">
<br /></div>
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<br />
<div class="MsoNormal">
<span style="font-family: "arial"; mso-fareast-font-family: "Times New Roman";"><o:p></o:p></span><br /></div>
<!--EndFragment--><br />Gérald Karsentihttp://www.blogger.com/profile/08103563016060652532noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-3589297142329234899.post-62643199695972656222016-05-27T18:46:00.000+02:002016-05-27T18:46:02.182+02:00Semaine Centrale Supelec "Ingenieurs Entrepreneurs ou comment faire décoller l'envie d'entreprendre !" <div class="p1">
<div style="text-align: justify;">
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEiQqaGjjw5jg47Z933T_krAripU4ABY9qsKEjntE7_ClpQ87T89c2ri6N3WOwTkMGYRhMceWbUJFm_PQBwr5cMsKdLa4JR0Gwcl-oNziuqKk7bYUXqQrNB_2G_og4aaoO8OGKqxzKAsXx4/s1600/887853cddec4556d2716ad07e07ee29a.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" height="164" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEiQqaGjjw5jg47Z933T_krAripU4ABY9qsKEjntE7_ClpQ87T89c2ri6N3WOwTkMGYRhMceWbUJFm_PQBwr5cMsKdLa4JR0Gwcl-oNziuqKk7bYUXqQrNB_2G_og4aaoO8OGKqxzKAsXx4/s320/887853cddec4556d2716ad07e07ee29a.jpg" width="320" /></a></div>
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><br /></span></span>
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;">J’ai participé ce lundi en compagnie de <a href="http://www.lemondeinformatique.fr/actualites/lire-tanguy-de-la-fouchardiere-ancien-dsi-devient-president-de-france-angels-60786.html" target="_blank"><span style="color: black;">Tanguy de la Fourchadière</span></a>, d'<a href="https://fr.wikipedia.org/wiki/Emmanuel_Chain" target="_blank"><span style="color: black;">Emmanuel Chain</span></a>, de <a href="https://fr.wikipedia.org/wiki/Xavier_Fontanet" target="_blank"><span style="color: black;">Xavier Fontanet</span></a>, d'<a href="http://www.lesechos.fr/27/09/2012/LesEchos/21279-048-ECH_alain-crozier-un-americain-a-paris.htm" target="_blank"><span style="color: black;">Alain Crozier</span> </a>et d'<a href="https://fr.wikipedia.org/wiki/Augustin_de_Romanet" target="_blank"><span style="color: black;">Augustin de Romanet</span> </a>à la Semaine "<span style="color: black;"><a href="http://www.centralesupelec.fr/wordpress/?p=2452" target="_blank"><span style="color: black;"><b>Ingénieurs Entrepreneurs</b></span></a>" qui se déroulait du 23 au 27 mai à <span style="color: red;"><b>Centrale Supéle</b>c</span>. Cette</span>
initiative, soutenue par le MEDEF, l’</span><span style="color: black;"><a href="http://www.jeunesse-entreprises.com/"><span style="color: black;">Association
Jeunesse et Entreprises</span></a>,</span> le </span><a href="http://www.asmep-eti.fr/wordpress/" style="font-family: arial, helvetica, sans-serif;"><span style="color: black;">METI</span></a><b style="font-family: arial, helvetica, sans-serif;">, </b><span style="font-family: arial, helvetica, sans-serif;">l’</span><a href="http://association.centraliens.net/" style="font-family: arial, helvetica, sans-serif;"><span style="color: black;">Association
des Centraliens</span></a><span style="font-family: arial, helvetica, sans-serif;"> et l’Association des Supélec avait pour objectif d'engager une réflexion sur l’entreprenariat scientifique et technique, portée par
des intervenants venus du monde de l’entreprise, de l'enseignement ou de la recherche.</span></div>
</div>
<div class="p3">
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"></span></div>
<div class="MsoListParagraphCxSpFirst">
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><br /></span></div>
</div>
<div class="MsoNormal">
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;">Ont été abordés des thèmes aussi variés que le développement et
l’attractivité des entreprises, l’incubation et la création de start-up ainsi
que les perspectives données aux carrières d’intrapreneurs, phénomène en plein
développement au sein des entreprises. </span></div>
</div>
<div class="MsoListParagraph">
<div style="text-align: justify;">
<br />
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgD2aQPoC1JmN1zpsurzko3dJQ0HJ9AUd_eUGjiVPJO4GXXrCc6bpTnFUAS-ESQ3QPlgm13M7xRmMCMD9K6N1XUGwyfZdBs6m9FPbMk0OIiB1-CUlJZFj76XXjcXGzeCXMoYs7PHcN6GQE/s1600/image1.JPG" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" height="147" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgD2aQPoC1JmN1zpsurzko3dJQ0HJ9AUd_eUGjiVPJO4GXXrCc6bpTnFUAS-ESQ3QPlgm13M7xRmMCMD9K6N1XUGwyfZdBs6m9FPbMk0OIiB1-CUlJZFj76XXjcXGzeCXMoYs7PHcN6GQE/s320/image1.JPG" width="320" /></a></div>
<br /></div>
</div>
<div class="MsoNormal">
<div style="text-align: justify;">
<span style="color: black; font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><o:p><br /></o:p></span>
<span style="color: black; font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><o:p>En synthèse, mon propos était le suivant :</o:p></span></div>
<ul>
<li style="text-align: justify;"><span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"> La jeunesse est digitale ! Elle est créative et peut apporter beaucoup à l'entreprise. Mais les salariés plus expérimentés ont un savoir-faire considérable. Il est souvent différent et complémentaire. Du coup, je crois beaucoup à l'intergénérationnel où chacun peut apporter sa valeur ajoutée à la construction de l'édifice. Donner de véritables missions aux jeunes et les encadrer pour qu'ils puissent apprendre est sans aucun doute la bonne démarche; </span></li>
<li style="text-align: justify;"><span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;">Beaucoup de jeunes veulent se lancer dans la création d'un startup. 25% des promotions de Central Supelec par exemple ... c'est parfait. Il nous faut des entrepreneurs. Il nous faut des startup qui deviennent des entreprises et qui se développent à l'international ... au bout c'est plus de croissance et plus d'emplois !</span></li>
<li style="text-align: justify;"><span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;">Mais les startup ont aussi une autre avantage, elles poussent les PME et les grandes entreprises, le monde plus "traditionnel" à se réinventer. Je suis persuadé que cette fois le virage digital est en train de se prendre. Les entreprises ont pris conscience de la nécessité de bouger et vite. Les jeunes sont donc là aussi incontournables. Dans les grandes entreprises en particulier, ils peuvent aider à la remise en cause des statu-quo.</span></li>
</ul>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "arial", "helvetica", sans-serif;"><br /></span></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEg4isyRK-EKL4QP0OYdD4EZk68poBMZ2JugeoKDnF6WD0AQwC2QRnrVfy-JXlRM9BUB9eA4z3kRexQ9Y5feNWECyhBBJdBRGanlGLQaivZodIfe8xwAKLnSMYaW0jYpY16HUYpakWDHvBg/s1600/logo-promo2016-v2psd.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" height="95" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEg4isyRK-EKL4QP0OYdD4EZk68poBMZ2JugeoKDnF6WD0AQwC2QRnrVfy-JXlRM9BUB9eA4z3kRexQ9Y5feNWECyhBBJdBRGanlGLQaivZodIfe8xwAKLnSMYaW0jYpY16HUYpakWDHvBg/s320/logo-promo2016-v2psd.jpg" width="320" /></a></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "arial", "helvetica", sans-serif;"><br /></span></div>
<ul>
<li style="text-align: justify;"><span style="font-family: arial, helvetica, sans-serif;">En revenant sur les startup, nous avons créé un programme </span><span style="font-family: "arial", "helvetica", sans-serif;">chez Hewlett Packard Enterprise : </span><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><a href="http://milkshakevalley.com/" target="_blank"><b><span style="color: red;">Promo Start-Up</span></b></a>. Lancée en 2014,
cette initiative souligne notre engagement autour de l’innovation et de l’esprit
d’entrepreneuriat. Avec ce programme,
nous souhaitons apporter toute notre expérience et notre savoir-faire
pour favoriser et accélérer l'émergence de start-up hexagonales et ainsi
contribuer à créer toutes les conditions pour leur réussite. Le détail des programmes est dans le lien ci-dessus. </span></li>
</ul>
</div>
<div class="MsoNormal">
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">Je vous invite à regarder <a href="http://videos.lexpress.fr/economie/business-et-sens/video-intrapreneuriat-social-le-secret-de-ces-salaries-qui-transforment-leur-entreprise_1771435.html" target="_blank"><span style="color: black;">cette vidéo</span></a> qui nous parle d'intrapreneuriat social et montre qu'il n'est jamais trop tard pour donner du sens à sa vie professionnelle. Elle est d'un complément intéressant. </span><br />
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><br /></span>
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">Je salue au passage le dynamisme de ces deux écoles, Centrale Paris et Supelec, qui n'en font qu'une aujourd'hui et qui n'en sont que plus fortes ! </span></div>
</div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<br /></div>
<div class="p3">
<br /></div>
Gérald Karsentihttp://www.blogger.com/profile/08103563016060652532noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-3589297142329234899.post-18551504468984678292016-05-11T13:46:00.000+02:002016-05-11T15:00:58.280+02:00Sortie de mon dernier livre coécrit avec Alain Roumilhac: Terres Nouvelles, Droit Devant ! <div style="text-align: justify;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhLqw-OjnHFZn3x930yLag1MWgGBdmt7usSfdAvxgOHPd6JHLVI9BuA0MThWFqOyI2zGeSGRLrKIHe65n_V5mNiEwH74-Cr1Wg4VX8Il8V40z6e6nuUyUy5kdpj38xFa7Y8stWLbxv_d6g/s1600/digital_emploi_competences_terres_nouvelles_droit_devant_gerald_karsenti.JPG" imageanchor="1" style="clear: left; float: left; margin-bottom: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" height="400" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhLqw-OjnHFZn3x930yLag1MWgGBdmt7usSfdAvxgOHPd6JHLVI9BuA0MThWFqOyI2zGeSGRLrKIHe65n_V5mNiEwH74-Cr1Wg4VX8Il8V40z6e6nuUyUy5kdpj38xFa7Y8stWLbxv_d6g/s400/digital_emploi_competences_terres_nouvelles_droit_devant_gerald_karsenti.JPG" width="262" /></a>J'ai le plaisir de vous annoncer la sortie de mon dernier ouvrage co-écrit avec Alain Roumilhac, Président de ManpowerGroup France, une conversation animée par Christian Boghos, président de la Fondation ManpowerGroup France. <br />
</div>
<div style="text-align: center;">
<i>Digital, emploi, competences</i></div>
<div style="text-align: center;">
<b>Terres nouvelles, droit devant ! </b></div>
<div style="text-align: justify;">
<b></b> </div>
<div style="text-align: justify;">
La technologie permet de tout envisager: </div>
<div style="text-align: justify;">
- digitalisation des entreprises, </div>
<div style="text-align: justify;">
- disruption de l'économie, </div>
<div style="text-align: justify;">
- refonte sociale, </div>
<div style="text-align: justify;">
- évolution du leadership, </div>
<div style="text-align: justify;">
- redéfinition des competences<br />
<br />
</div>
<div style="text-align: center;">
<em>Rien n'échappe au tsunami qui nous frappe. </em></div>
<div style="text-align: center;">
<em>Et vouloir maintenir le statu quo n'est plus de mise.</em> </div>
<div style="text-align: justify;">
<br />
<br />
<br />
</div>
<div style="text-align: justify;">
Confrontés à ces mutations, nous nous sommes retrouvés avec Alain Roumilhac pour partager notre<br />
analyse et notre vision de ce que demain nous prépare ... et continuer à agir.<br />
<br />
Vous pouvez le trouver sur <a href="https://www.amazon.fr/Digital-emploi-comp%C3%A9tences-dirigeants-entreprises/dp/2212564287/ref=sr_1_3?ie=UTF8&qid=1462812974&sr=8-3&keywords=livres+de+g%C3%A9rald+karsenti" target="_blank">Amazon</a> et sur le site <a href="http://www.eyrolles.com/Entreprise/Livre/digital-emploi-et-competences-terres-nouvelles-droit-devant-9782212564280" target="_blank">d'Eyrolles</a>.<br />
<br />
</div>
<div style="text-align: justify;">
<div style="text-align: justify;">
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhn1ipn7p0cEN6V5E6I7WRBLy91zR-yXzyfycXF7SDjuU8iJRLRbV3CasY79gM98ly07b3uMT3PucnpOJA-bx29Gpf25UrGxvxwoQ9pUuMWRD7-v-CVQFUD63zICsN4Prr5or9U2B-860E/s1600/Mutation+digitale%252C+emploi+comp%25C3%25A9tences_les+nouveaux+d%25C3%25A9fis+pour+l%2527entreprise_gerald_karsenti.JPG" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhn1ipn7p0cEN6V5E6I7WRBLy91zR-yXzyfycXF7SDjuU8iJRLRbV3CasY79gM98ly07b3uMT3PucnpOJA-bx29Gpf25UrGxvxwoQ9pUuMWRD7-v-CVQFUD63zICsN4Prr5or9U2B-860E/s1600/Mutation+digitale%252C+emploi+comp%25C3%25A9tences_les+nouveaux+d%25C3%25A9fis+pour+l%2527entreprise_gerald_karsenti.JPG" /></a></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
</div>
Vous trouverez ci-dessous, une video de lancement récapitulant les grands sujets de notre livre. En espérant que cette conversation soit source pour vous d'inspiration et d'idées !<br />
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
Bonne lecture ! Gérald</div>
</div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<iframe allowfullscreen='allowfullscreen' webkitallowfullscreen='webkitallowfullscreen' mozallowfullscreen='mozallowfullscreen' width='320' height='266' src='https://www.blogger.com/video.g?token=AD6v5dxLjV_2vYO_k_HEKI1FI4WS7cGhSZAePTEa6McYk5o3B_p3YmFiIHIRsKJuhel8AOj22AL-2Ic5JtQ4NsUG_A' class='b-hbp-video b-uploaded' frameborder='0'></iframe></div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
</div>
<br />Gérald Karsentihttp://www.blogger.com/profile/08103563016060652532noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-3589297142329234899.post-14300143075417984582016-05-02T07:53:00.001+02:002016-05-02T13:23:55.099+02:00Intervention au DojoDej : entreprendre avec passion dans un monde digital ! <div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEiXRX6iQxsxfpfn6bHFa4ydMxS_lRZdnz7S8L9tJl44kiGZ6-WEiZeRLN2wQPYtBy1u1W6HoXwT9jvyKEU_RXPm6-HHpalUX7eRZ6B6iZH2Y1KTPVTM5im6yoE6k98LzKzfGZ5p33sYGNk/s1600/2016-04-28%252C+Dojo+d%252B%25C2%25AEj%252C+G%252B%25C2%25AErald+Karsenti-5948.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" height="328" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEiXRX6iQxsxfpfn6bHFa4ydMxS_lRZdnz7S8L9tJl44kiGZ6-WEiZeRLN2wQPYtBy1u1W6HoXwT9jvyKEU_RXPm6-HHpalUX7eRZ6B6iZH2Y1KTPVTM5im6yoE6k98LzKzfGZ5p33sYGNk/s640/2016-04-28%252C+Dojo+d%252B%25C2%25AEj%252C+G%252B%25C2%25AErald+Karsenti-5948.jpg" width="640" /></a></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="font-family: "helvetica"; mso-bidi-font-family: "Times New Roman";">Bonjour à toutes et à tous, <o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="font-family: "helvetica"; mso-bidi-font-family: "Times New Roman";"><br /></span></div>
<div class="MsoNormal">
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "helvetica"; mso-bidi-font-family: "Times New Roman";">Ce jeudi 28 avril, je suis intervenu lors d'un
#DojoDej au Café-Restaurant Les Editeurs sur le thème "<i><b>Diriger dans un
monde digital</b></i>". </span></div>
</div>
<div class="MsoNormal">
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "helvetica"; mso-bidi-font-family: "Times New Roman";">Cette initiative à été organisé par <a href="https://www.facebook.com/ClubDojoEntrepreneurs" target="_blank">ClubDojo</a>, </span><span style="font-family: "helvetica"; mso-bidi-font-family: Arial;">un club d’affaires qui
réunit une communauté d’entrepreneurs - essentiellement des entrepreneurs de
petite taille, des TPE, des start-ups, des professions indépendantes voire des
commerçants – autour de la notion de partage de réseaux et d’expertises.</span><span style="font-family: "helvetica"; mso-bidi-font-family: "Times New Roman";"><o:p></o:p></span></div>
</div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify; text-justify: inter-ideograph;">
<span style="font-family: "helvetica"; mso-bidi-font-family: Arial;">L’objectif est pour eux d'accompagner les entrepreneurs de partages d'expériences, en proposant des échanges, des
formations et de nombreux services. Ces partages croisés sont évidemment très productifs pour les membres. Les événements comme le #DojoDej ont</span><span style="font-family: "helvetica";"> pour but
d’aider les entrepreneurs à trouver des réponses aux nombreuses questions
qu’ils se posent au quotidien.</span><br />
<span style="font-family: "helvetica";"><br /></span>
<br />
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEi8bD6HEoXJU0qZDMdSAu6rF64ASVT9N3t72ApKuEXk4rX8KlugxLxnEqanHsGitSBgFpzuoMrRtocuDsh9cfx3H31y22rldLdQoEGZnwCwqoY06abhGZbB0LJ73QMOOPQQs8hUSEgm9sA/s1600/2016-04-28%252C+Dojo+d%252B%25C2%25AEj%252C+G%252B%25C2%25AErald+Karsenti-5930.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" height="426" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEi8bD6HEoXJU0qZDMdSAu6rF64ASVT9N3t72ApKuEXk4rX8KlugxLxnEqanHsGitSBgFpzuoMrRtocuDsh9cfx3H31y22rldLdQoEGZnwCwqoY06abhGZbB0LJ73QMOOPQQs8hUSEgm9sA/s640/2016-04-28%252C+Dojo+d%252B%25C2%25AEj%252C+G%252B%25C2%25AErald+Karsenti-5930.jpg" width="640" /></a></div>
<br />
<span style="font-family: "helvetica";">Au cours de ce déjeuner, nous avons bien sûr discuté de la "<b>disruption</b>" actuelle, de la capacité de certains à développer de nouvelles façons de faire et de nouveaux savoir-faire. Nous avons échangé plus largement autour de l'<b>entrepreneuriat</b>. Des mots ont aiguillé mon propos: courage, optimisme, créativité et bien sûr passion. Cela ne signifie pas qu'il faille toujours créer une entreprise autour d'une passion, mais plutôt que toute entreprise doit être construite avec passion. Et c'est cette passion qui est au final le moteur de l'action. </span></div>
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<div style="text-align: justify;">
<span style="background: #f8f8f8; font-family: "helvetica";">Je vous propose de regarder cette courte video,
présentant une vision de l'entrepreneuriat ... un optimisme contagieux ! </span><span style="background-color: #f8f8f8; font-family: "helvetica";"> </span></div>
<span style="background: #f8f8f8; font-family: "helvetica";"><br /></span></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="background: #f8f8f8; font-family: "helvetica";"><br /></span></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
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<div class="MsoNormal">
<span style="background: #f8f8f8; font-family: "helvetica";"><br /></span>
<span style="background: #f8f8f8; font-family: "helvetica";"><br /></span></div>
Gérald Karsentihttp://www.blogger.com/profile/08103563016060652532noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-3589297142329234899.post-18041094230334760662016-04-25T09:11:00.000+02:002016-04-25T09:51:16.774+02:00"Le digital, un monde qui implique de nouvelles façons de collaborer" (Décideurs Magazine)<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhDSrN8l3jwEqUaMi2jLTooSxP9LRPtKMku9XL8pefsNWpclbWLAbW8cx23CbLBRvO8otrR9BcxANRiumsyhlHUgpbQRmU3KhMY5iOmLoP-_BW5YN9sFSJHe5dE485xIi5zT_SPtG6OOt0/s1600/image005.png" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" height="358" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhDSrN8l3jwEqUaMi2jLTooSxP9LRPtKMku9XL8pefsNWpclbWLAbW8cx23CbLBRvO8otrR9BcxANRiumsyhlHUgpbQRmU3KhMY5iOmLoP-_BW5YN9sFSJHe5dE485xIi5zT_SPtG6OOt0/s400/image005.png" width="400" /></a></div>
<br />
<br />
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
Julie Atlan m’a interviewé pour le<a href="http://www.magazine-decideurs.com/" target="_blank"> magazine Décideurs</a> sur le thème de la formation en interne qui pour moi est un facteur de différenciation
des entreprises. <o:p></o:p><br />
<br />
<a href="http://www.magazine-decideurs.com/news/gerald-karsenti-plus-qu-une-langue-meme-le-digital-est-une-culture-un-monde-qui-implique-de-nouvelles-facons-de-collaborer" target="_blank"><span style="color: red;"><b>Lien interview Gérald Karsenti </b></span></a></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
J’y évoque notamment l’Université HPE qui est accessible à
tous les collaborateurs de <a href="https://www.hpe.com/fr/fr/home.html?jumpid=ps_a5puvdzn2m_AID-510018643" target="_blank">Hewlett Packard Enterprise </a>afin de se former en interne, mais également aux salariés de nos partenaires. Une large palette de prestations - abordant des sujets tant comportementaux que techniques - y est disponible.</div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
Mais je partage également dans cet entretien ma vision de la <b>formation pour demain</b> et de la <b>formation managériale </b>plus particulièrement.</div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
Dans ce monde de "disruptions", ou les changement sont incessants, la <b>formation</b> de façon générale est l’un des moteurs des <b>grands chantiers
de transformation.</b> Nous allons devoir
réinventer notre façon d’enseigner et d’apprendre. N'oublions pas que les jeunes générations (Z en particulier) vont arriver en entreprise avec un regard totalement différent. </div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<br />
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhb1Dut9zpty7RRBWKjiQue1wZ_EX7GsHn4DWyV9RA2vccyt2gxGRAPJt7l2TyYMZFRxGLWjWF6ZZvpIOAXhH1Meac-HXVHdLt7wdjOSHyzf6aRyVHqxpJ6tiITycHEWWCCVSAqtLnVbTg/s1600/fotolia_61965592.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" height="355" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhb1Dut9zpty7RRBWKjiQue1wZ_EX7GsHn4DWyV9RA2vccyt2gxGRAPJt7l2TyYMZFRxGLWjWF6ZZvpIOAXhH1Meac-HXVHdLt7wdjOSHyzf6aRyVHqxpJ6tiITycHEWWCCVSAqtLnVbTg/s640/fotolia_61965592.jpg" width="640" /></a></div>
<br />
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
Ces générations - <em><b>digital natives</b></em> par essence - auront besoin d’un autre mode de dialogue, d’échange et de collaboration avec les professeurs.</div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
Il en est de même pour le management. Au sein de <b><i>Hewlett Packard Enterprise</i></b>, nous commençons à mettre en place un dispositif de<i> <b>serious game.</b> </i>Cela consiste à utiliser des
mécanismes ludiques pour résoudre des problématiques pédagogiques ou
d'entreprises. Même s’il peut être amusant, son objectif est
toujours de faire évoluer les mentalités, de mieux se former, de s'entrainer, de se sensibiliser à de nouveaux concepts et pour les dirigeants de fidéliser leurs équipes. Au sein de Hewlett Packard Enterprise, on utilise cette méthode dans le cadre de la formation des futurs managers. </div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
On doit intégrer <b>différentes formes d’intelligence</b> et accepter que le
monde ne soit plus aussi cartésien qu’autrefois. L'imprévisible fait définitivement partie de l’équation. Les méthodes d’enseignement doivent prendre ces nouvelles évolutions. L’enseignement ne peut plus être: « je sais et je vous
transmets ce que je sais », mais « je sais un certain nombre de choses,
vous aussi, et <b>nous allons dialoguer et collaborer</b> pour mieux cerner le problème
posé et y apporter les réponses adéquates». </div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: center;">
<b><span style="font-size: large;">La collaboration est au coeur du changement sociétal actuel</span></b></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: center;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal">
<o:p></o:p></div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
Gérald Karsentihttp://www.blogger.com/profile/08103563016060652532noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-3589297142329234899.post-63371940342707137582016-04-22T07:56:00.001+02:002016-04-22T07:56:49.274+02:00Formula E à Paris le Samedi 23 Avril ou quand le sport automobile franchit un nouveau cap ! <div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjCLPh4CiKr2zF9LJ2THEqrqMMsqeT1Az96AoL7SWjUxldCU7jQG4vGSDONoHRbu9frnQ-i7Njgz1OHPaIs5kQF1g_js-TVn_M5wjJV9cO3XqSt-3y2pNhLEqWA574ypY5wgBRRijKXVkc/s1600/image016.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" height="364" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjCLPh4CiKr2zF9LJ2THEqrqMMsqeT1Az96AoL7SWjUxldCU7jQG4vGSDONoHRbu9frnQ-i7Njgz1OHPaIs5kQF1g_js-TVn_M5wjJV9cO3XqSt-3y2pNhLEqWA574ypY5wgBRRijKXVkc/s640/image016.jpg" width="640" /></a></div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
Le <b>23 avril</b> prochain, 18 monoplaces entièrement <b>électriques</b>
circuleront dans la capitale sur 2,3 km au départ des Invalides pour le <b>grand prix baptisé "Paris Eprix"</b>.</div>
<div class="MsoNormal">
</div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<b>DS Virgin Racing a choisi Hewlett Packard Enterprise </b>pour
sponsoriser son équipe et nous avons relevé le défi en améliorant l’efficacité
de leurs voitures pour le <b>Formula E.</b><o:p></o:p></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
C’est un événement! Pour la <b>première fois</b>, Paris accueille
une des 10 manches du championnat Formula E, soit l’équivalent de la Formule 1
pour des voitures électriques. Ces bolides s’avèreront <b>discrets</b> mais fileront à <b>plus de
200 km/h. </b><o:p></o:p></div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjCg0OBk_3RIfLfvVq3gDkODTnYldJOw6a1L40VwQVbFQEmFA5p5mS8V3uULrOTzWgq3DgLV0dnGK0gEzcb_aiVfxh5OTm58k63OKrJXKNF5pWmNEkuykUSqenDVqpsVkGxzFSKvfJfvfo/s1600/Cgfa3MtUAAAErh8.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" height="426" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjCg0OBk_3RIfLfvVq3gDkODTnYldJOw6a1L40VwQVbFQEmFA5p5mS8V3uULrOTzWgq3DgLV0dnGK0gEzcb_aiVfxh5OTm58k63OKrJXKNF5pWmNEkuykUSqenDVqpsVkGxzFSKvfJfvfo/s640/Cgfa3MtUAAAErh8.jpg" width="640" /></a></div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
Formula E propose ainsi une <b>vision novatrice de l’industrie
automobile</b>. C’est à la fois un laboratoire de développement des véhicules
électriques de demain et un concentré de technologies dernier cri répondant aux
<b>enjeux des énergies propres et du développement durable</b>. Les constructeurs et
leurs sponsors peuvent ainsi valoriser toute une gamme d’innovations, pour améliorer
la mobilité électrique et contribuer à accélérer la mise sur le marché de
futurs véhicules de série. <o:p></o:p></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<o:p><o:p><b>Entrez dans la course samedi et </b></o:p><b>accélérez le mouvement écologique ! On vous attend nombreux dans les ru</b></o:p><b>es de
Paris.</b></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<o:p></o:p><br /></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
Je vous invite à lire<a href="http://www.20minutes.fr/paris/1829335-20160419-paris-formula-e-va-accelerer-innovations-technologiques" target="_blank"> cet article</a> et à regarder cette vidéo <o:p></o:p>pour obtenir davantage d'information sur le sujet. </div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<iframe allowfullscreen="" class="YOUTUBE-iframe-video" data-thumbnail-src="https://i.ytimg.com/vi/RSuJyHY8JGM/0.jpg" frameborder="0" height="266" src="https://www.youtube.com/embed/RSuJyHY8JGM?feature=player_embedded" width="320"></iframe></div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
Gérald Karsentihttp://www.blogger.com/profile/08103563016060652532noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-3589297142329234899.post-25076844368520349682016-04-08T18:38:00.001+02:002016-04-08T18:38:28.253+02:00The Gender balance, when men step up - what ? Why ? How ? A toolkit for leaders <br />
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 8pt; tab-stops: 45.8pt 91.6pt 137.4pt 183.2pt 229.0pt 274.8pt 320.6pt 366.4pt 412.2pt 458.0pt 503.8pt 549.6pt 595.4pt 641.2pt 687.0pt 732.8pt;">
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjQBbGUhmboi52A6fquJZCtOmw9QJfDbuF44Fo0V1Is2DxXvmtNmT-Rtkz45dcedavOLGxkPHFKo8CuYjX-M8UqHFNS-pvsFVMPliVVduKJLpFDX3-uW0tvISUKkXvX8unGJORcnVz7cxM/s1600/Cez_YHGXIAAeUtU.JPG" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" height="320" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjQBbGUhmboi52A6fquJZCtOmw9QJfDbuF44Fo0V1Is2DxXvmtNmT-Rtkz45dcedavOLGxkPHFKo8CuYjX-M8UqHFNS-pvsFVMPliVVduKJLpFDX3-uW0tvISUKkXvX8unGJORcnVz7cxM/s320/Cez_YHGXIAAeUtU.JPG" width="261" /></a></div>
<span lang="EN" style="color: #222222; font-family: "arial" , sans-serif; font-size: 12pt;"><br /></span>
<div class="MsoNormal" style="mso-layout-grid-align: none; mso-pagination: none; text-autospace: none;">
<span style="color: #1a1a1a; font-family: Arial; mso-bidi-font-family: Times; mso-bidi-font-size: 16.0pt; mso-fareast-language: FR;">As most of
you know, I am deeply involved in gender diversity and I have had many times
the opportunity to speak and act on the subject. <o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="mso-layout-grid-align: none; mso-pagination: none; text-align: justify; text-autospace: none;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="mso-layout-grid-align: none; mso-pagination: none; text-autospace: none;">
<span style="color: #1a1a1a; font-family: Arial; mso-bidi-font-family: Times; mso-bidi-font-size: 16.0pt; mso-fareast-language: FR;">Today, I
would like to promote a book that has been originally published in
French : "<b><i>Gender balance, when men step up", Editions Eyrolles. </i></b><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="mso-layout-grid-align: none; mso-pagination: none; text-autospace: none;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="mso-layout-grid-align: none; mso-pagination: none; text-align: justify; text-autospace: none;">
<span style="color: #1a1a1a; font-family: Arial; mso-bidi-font-family: Times; mso-bidi-font-size: 16.0pt; mso-fareast-language: FR;">On this
book, I wrote the <b><i>preface</i></b>.</span><span style="font-family: Arial; mso-bidi-font-family: Times; mso-bidi-font-size: 16.0pt; mso-fareast-language: FR;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="mso-layout-grid-align: none; mso-pagination: none; text-align: justify; text-autospace: none;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="mso-layout-grid-align: none; mso-pagination: none; text-align: justify; text-autospace: none;">
<span style="color: #1a1a1a; font-family: Arial; mso-bidi-font-family: Times; mso-bidi-font-size: 16.0pt; mso-fareast-language: FR;"><u>Here
after is the <b>summary</b> of the book (copied from Eyrolles site) </u>: </span><span style="font-family: Arial; mso-bidi-font-family: Times; mso-bidi-font-size: 16.0pt; mso-fareast-language: FR;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="mso-layout-grid-align: none; mso-pagination: none; text-align: justify; text-autospace: none;">
<span style="color: #1a1a1a; font-family: Arial; mso-bidi-font-family: Times; mso-bidi-font-size: 16.0pt; mso-fareast-language: FR;"><br /></span></div>
<div class="MsoNormal" style="mso-layout-grid-align: none; mso-pagination: none; text-align: justify; text-autospace: none;">
<span style="color: #28282a; font-family: Arial; mso-bidi-font-family: Times; mso-bidi-font-size: 16.0pt; mso-fareast-language: FR;">Maybe
you're skeptical about what men have to gain from greater gender balance. Maybe
you're reticent to speak up about a sensitive subject. Perhaps you're wondering
how to get more men to join the gender balance debate. Or maybe you just want
to take part in one of the major managerial transformations facing companies in
the 21st century.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="mso-layout-grid-align: none; mso-pagination: none; text-autospace: none;">
<b><span style="color: #28282a; font-family: Arial; mso-bidi-font-family: Times; mso-bidi-font-size: 16.0pt; mso-fareast-language: FR;">Gender
balance: when men step up. Because men too can benefit!</span></b><span style="color: #28282a; font-family: Arial; mso-bidi-font-family: Times; mso-bidi-font-size: 16.0pt; mso-fareast-language: FR;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="mso-layout-grid-align: none; mso-pagination: none; text-align: justify; text-autospace: none;">
<span style="color: #28282a; font-family: Arial; mso-bidi-font-family: Times; mso-bidi-font-size: 16.0pt; mso-fareast-language: FR;">Today's
leaders have much to gain from greater gender balance, be it in their personal
lives or at work. The leaders interviewed for this book are categorical: gender
balance is a tool to transform organisations and to build competitive
advantage. But it is also a means to address men's - and Gen Y's -
growing aspiration for flexibility and innovative ways of working, This book
clarifies the business case for gender balance, explores what men have to gain,
provides the basic knowledge to engage debate and action plans - and get
other men on board. Twelve leaders explain why they have personally taken a
stand on gender balance and put it high on their list of strategic priorities.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="mso-layout-grid-align: none; mso-pagination: none; text-align: justify; text-autospace: none;">
<span style="color: #28282a; font-family: Arial; mso-bidi-font-family: Times; mso-bidi-font-size: 16.0pt; mso-fareast-language: FR;">The
book will help men and women understand the pillars of masculine identity, and
why change in organisations is so difficult. It resolutely takes the man's
point of view in the hope of rebalancing a debate too often confined to women,
to political correctness or to conforming reluctantly to equality laws.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="mso-layout-grid-align: none; mso-pagination: none; text-align: justify; text-autospace: none;">
<span style="color: #28282a; font-family: Arial; mso-bidi-font-family: Times; mso-bidi-font-size: 16.0pt; mso-fareast-language: FR;">As men
and women's aspirations converge, we hope this book will bring new
perspectives, a new language - and a more balanced view of gender balance!<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="mso-layout-grid-align: none; mso-pagination: none; text-align: justify; text-autospace: none;">
<span style="color: #28282a; font-family: Arial; mso-bidi-font-family: Times; mso-bidi-font-size: 16.0pt; mso-fareast-language: FR;"><br /></span></div>
<div class="MsoNormal" style="mso-layout-grid-align: none; mso-pagination: none; text-autospace: none;">
<b><span style="color: #28282a; font-family: Arial; mso-bidi-font-family: Times; mso-bidi-font-size: 16.0pt; mso-fareast-language: FR;">Authors:</span></b><span style="color: #28282a; font-family: Arial; mso-bidi-font-family: Times; mso-bidi-font-size: 16.0pt; mso-fareast-language: FR;"> Marie-Christine Mahéas, Jerome
Ballarin, Armelle Carminati, Laurent Depond, Sandrine Devillard, Francois
Fatoux, Antoine de Gabrielli, Alexandre Jost, Cécile Kossoff, Margaret Milan,
Kunal Modi, Jean-Michel Monnot, Marie-Claude Peyrache, Véronique Préaux Cobti,
Valérie Rocoplan, Patrick Scharnitzky, Catherine Vidal. Avivah Wittenberg-Cox.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="mso-layout-grid-align: none; mso-pagination: none; text-autospace: none;">
<span style="color: #28282a; font-family: Arial; mso-bidi-font-family: Times; mso-bidi-font-size: 16.0pt; mso-fareast-language: FR;"><br /></span></div>
<div class="MsoNormal" style="mso-layout-grid-align: none; mso-pagination: none; text-autospace: none;">
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<div class="MsoNormal">
<b><span style="color: #28282a; font-family: Arial; mso-bidi-font-family: Times; mso-bidi-font-size: 16.0pt; mso-fareast-language: FR;">CEO
interviews:</span></b><span style="color: #28282a; font-family: Arial; mso-bidi-font-family: Times; mso-bidi-font-size: 16.0pt; mso-fareast-language: FR;"> Henri
de Castries, Carlos Ghosn, Gerald Karsenti, Michel Landel, Noël Le Graet,
Christophe de Margerie, Gianmarco Monsellato, Frédéric Oudéa, Guillaume Pepy,
Francois Pérol, Franck Riboud, Stéphane Richard.</span><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="color: #595959; font-family: Arial; mso-bidi-font-size: 14.0pt;"><o:p></o:p></span></b></div>
<div style="font-size: 12pt; text-align: justify;">
<!--EndFragment--></div>
</div>
<div style="border: 0px; font-family: arial, helvetica, sans-serif; margin-top: 5px; outline: 0px; padding: 0px; text-align: justify; vertical-align: baseline;">
<a href="http://www.eyrolles.com/Entreprise/Livre/gender-balance-9782212563900" target="_blank"><span style="color: red;">Lien Editions Eyrolles </span></a></div>
<div style="border: 0px; color: #353538; font-family: arial, helvetica, sans-serif; margin-top: 5px; outline: 0px; padding: 0px; text-align: justify; vertical-align: baseline;">
<br /></div>
<div style="border: 0px; color: #353538; font-family: arial, helvetica, sans-serif; margin-top: 5px; outline: 0px; padding: 0px; text-align: justify; vertical-align: baseline;">
<br /></div>
Gérald Karsentihttp://www.blogger.com/profile/08103563016060652532noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-3589297142329234899.post-76934994687779806612016-04-07T07:53:00.001+02:002016-04-07T10:07:56.908+02:00Une belle cause : Course du coeur, 30ème battement pour la vie ! <div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEggxVN57taY_cI-aABgRRJHuFIlMoV2RtRFXPBgsfbOLQGtMju8mL7F9byXBqra01_gaDoAPnM6P2RSKNkFbWcmhYnzz_nC7R4MtmYQKEdX9refo3Lh576MnsRVNI-mk8I7hnXES5Vp0j8/s1600/image001.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" height="290" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEggxVN57taY_cI-aABgRRJHuFIlMoV2RtRFXPBgsfbOLQGtMju8mL7F9byXBqra01_gaDoAPnM6P2RSKNkFbWcmhYnzz_nC7R4MtmYQKEdX9refo3Lh576MnsRVNI-mk8I7hnXES5Vp0j8/s640/image001.jpg" width="640" /></a></div>
<br />
<table cellpadding="0" cellspacing="0">
<tbody>
<tr>
<td class="td1" valign="top"><div class="p1" style="text-align: center;">
<span style="font-family: inherit; font-size: x-small;"><i>Nos 14 guerriers : <b>Jean-Pierre Bastie, Vincent Berneron, Jean-Marc Broux, Aude Champenier-Laurent, Stéphane Dumont, Nathalie Espenel, Stéphane Foisy, Olivia Gillibrand, Emmanuel Mahut, Christophe Menant, Fabienne Mille, Julie Pallud, Mathieu Phélix, Xavier Schneider, Brigitte Tricot-Censier, Silim Vannier. </b></i></span></div>
<div class="p1">
<b><br /></b></div>
</td>
</tr>
</tbody>
</table>
<br />
<table cellpadding="0" cellspacing="0">
<tbody>
<tr>
<td class="td1" valign="top"><div align="left" class="p1" style="text-align: justify;">
Comme tous les ans, <b>Hewlett Packard Enterprise</b> et <b>HP Inc. </b>participent à la <a href="http://www.lacourseducoeur.com/"><span class="s2">Course du Cœur</span></a>. Durant 4 jours et 4 nuits, sans relâche, <b>14 employés</b> des deux entreprises courent 750 km entre Paris et les Arcs pour soutenir la greffe et le don d’organes. Un beau moyen d'aider et soutenir la réhabilitation des transplantés par l’activité physique et sportive. Bravo à eux ! </div>
<div class="p3">
<br /></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgCxNLkm5hUzlse0y3Mt2CzkHheUIlGo8wEQG6c6skG66AjJXvUURhMKrEcCJ_xramwUJWluQECq0Pq1V43YhwInPbe2yOl0GcgHtYDAw1vjZOTtp3SK2xvAmFOYauilUaqLLPTgyD_uFs/s1600/DSC_0764.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" height="428" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgCxNLkm5hUzlse0y3Mt2CzkHheUIlGo8wEQG6c6skG66AjJXvUURhMKrEcCJ_xramwUJWluQECq0Pq1V43YhwInPbe2yOl0GcgHtYDAw1vjZOTtp3SK2xvAmFOYauilUaqLLPTgyD_uFs/s640/DSC_0764.jpg" width="640" /></a></div>
<div class="p4">
<br /></div>
<div class="p3">
<div style="text-align: justify;">
Comme chaque année, j'ai participé au prologue qui s'est déroulé le 30 mars dernier ! Nous étions des centaines, accompagnés d'amis, de collègues et d'autres dirigeants d'entreprises. Du violet pour Natixis, du vert pour Hewlett Packard Enterprise … Un arc-en-ciel de couleur pour effacer la grisaille du temps. </div>
</div>
<div class="p4">
<br /></div>
<div class="p3">
<div style="text-align: justify;">
Ce prologue fut encore une fois un moment fort de solidarité et de partage où nous nous sommes élancés aux côtés de nos coureurs depuis l'Ecole Militaire dans le 7ième arrondissement de Paris. Malgré la pluie et le vent, c’est avec une motivation, sans faille et avec le sourire, que nos coureurs ont atteint le <b>3 avril les Arcs</b>. <b>La cause est bien sûr très motivante</b>. </div>
</div>
<div class="p3">
<div style="text-align: justify;">
Je vous encourage à consulter les résultats de cette course sur le site et sur les <a href="https://www.facebook.com/lacourseducoeur/"><span class="s2">réseaux sociaux</span></a> !</div>
</div>
<div class="p3">
<br /></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEj1G4LrRjuaV5RI5Fet9Ko3ofmuk2Ow4wWHQECBCSCFl3TllvzoXAAm_11lGI0fk_TN7eZt7qZ6GfrPY6FfGvQhzwCVnjqtG7hP-sS9ib1h3Rm3D0RCh1lImTM6w255OHfhhiBUbEtVkn4/s1600/CezsVFcWEAAkJFi.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" height="480" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEj1G4LrRjuaV5RI5Fet9Ko3ofmuk2Ow4wWHQECBCSCFl3TllvzoXAAm_11lGI0fk_TN7eZt7qZ6GfrPY6FfGvQhzwCVnjqtG7hP-sS9ib1h3Rm3D0RCh1lImTM6w255OHfhhiBUbEtVkn4/s640/CezsVFcWEAAkJFi.jpg" width="640" /></a></div>
<div class="p3">
<br /></div>
</td>
</tr>
</tbody>
</table>
Gérald Karsentihttp://www.blogger.com/profile/08103563016060652532noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-3589297142329234899.post-28421535013154131432016-03-30T00:07:00.000+02:002016-03-30T09:11:05.632+02:00La Promo Start-Up 2016 de Hewlett Packard Enterprise France dans les starting-blocks ! <div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjUuGomofW2FoS8r55i2Du7KieiVC1GYqWu9M_zh5qeNvseQDiyjmQs3GWxulxqDucU9V4B6OUpY3hCdkRN1uTOtihZbGQ3J-2iYkxdTMtwBHwwaxDTCuT6KybIk3AdgUyIHCcyYrM1CDE/s1600/Start_up_hewlett_packard_enterprise_gerald_karsenti.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" height="358" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjUuGomofW2FoS8r55i2Du7KieiVC1GYqWu9M_zh5qeNvseQDiyjmQs3GWxulxqDucU9V4B6OUpY3hCdkRN1uTOtihZbGQ3J-2iYkxdTMtwBHwwaxDTCuT6KybIk3AdgUyIHCcyYrM1CDE/s640/Start_up_hewlett_packard_enterprise_gerald_karsenti.jpg" width="640" /></a></div>
<div style="text-align: justify;">
Le 23 mars dernier a eu lieu le lancement de la toute nouvelle "<a href="http://www.lemondeinformatique.fr/actualites/lire-levee-de-rideau-sur-les-24-elus-de-la-promo-start-up-2016-hpe-64315.html" target="_blank"><span style="color: red;">Promo Start-up 2016 HPE"- deuxième édition</span></a> du Programme <b>HPE Start-Up</b> lancé en novembre 2014, à la Galerie de Pierre (8e).</div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="p1">
<div style="text-align: justify;">
Ce lancement fut une véritable réussite avec <b>62 personnes présentes dont 20 parrains/marraines du groupe HPE</b>. A l’occasion de ce cocktail déjeunatoire, les start-ups de la Promo 2016 ont pu rencontrer leurs parrains/marraines mais également les start-ups de la Promo 2015 afin de partager leurs différentes expériences.</div>
</div>
<div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
</div>
<div>
<div style="text-align: justify;">
Le principe de cette "Promo Start-up" est d'accompagner une sélection de start-up en leur attribuant pendant une année un parrain, qui accompagnera ces jeunes pousses sur des problématiques techniques ou business.</div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
Apporter autant que possible notre expérience, notre savoir-faire et notre soutien pour favoriser le développement de ces nouvelles entreprises est notre premier objectif. Nous voulons également contribuer au développement de l'emploi en France. Ce projet souligne l'engagement de notre entreprise en faveur de l'innovation et de l'entreprenariat. </div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
Notre jury a été particulièrement attentif aux critères suivants : le caractère innovant, la solidité de l'équipe, les référence de l'entreprise, son financement, sa stratégie de développement et l'importance de l'utilisation des technologies. </div>
</div>
<div>
<br /></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEiz0MRa8GzMe9CjYx2f3yVv9aGH9m9sbXe2-PQLxEbJvaLZhN9Ir8-mX7GKU7055xtHjIKCAia63ZLTHxswwUR0Jd9qhX5YLA81VwnOEqrQYqT5LKYTZZANKvlQlu-kH5ACepjHHuxyy2g/s1600/Bixi_upfluence_start_up_hewlett_packard_enterprise.PNG" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" height="466" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEiz0MRa8GzMe9CjYx2f3yVv9aGH9m9sbXe2-PQLxEbJvaLZhN9Ir8-mX7GKU7055xtHjIKCAia63ZLTHxswwUR0Jd9qhX5YLA81VwnOEqrQYqT5LKYTZZANKvlQlu-kH5ACepjHHuxyy2g/s640/Bixi_upfluence_start_up_hewlett_packard_enterprise.PNG" width="640" /></a></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<i style="color: #666666; font-size: small;">De gauche à droite : Vijay Raghavan le créateur de Bluemint Labs, Vivien Garnès le CoFounder-Coo d'Upfluence et Christophe Fontaine d'Hewlett Packard Enterprise</i></div>
<div>
<br /></div>
<div>
<div style="text-align: justify;">
L'an dernier, nous avons accompagné 22 start-up et bon nombre d'entre elles se sont vues pousser des ailes avec notre collaboration (<a href="http://www.genymobile.com/" target="_blank">Genymobile</a>, <a href="http://qarnot-computing.com/" target="_blank">Qarnot Computing</a>, <a href="https://www.pulpix.com/" target="_blank">Pulpix</a>, ... ). Nous ne sommes sans aucun doute pas la seule raison de leur succès, mais nous y avons certainement contribué. C'est très gratifiant. C'est donc tout naturellement que nous avons décidé de renouveler l'expérience en accompagnant <b>24 nouvelles pépites pour 2016</b>.</div>
<br />
<div style="text-align: right;">
Voici la liste de la promo de cette année, retenez bien ces noms vous allez en entendre parler ! </div>
<div style="text-align: center;">
<a href="http://www.abeeway.com/" target="_blank">ABEEWAY</a> - <a href="https://www.adxperience.com/" target="_blank">ADXPERIENCE</a> - <a href="https://ayni.in/" target="_blank">AYNI</a> - <a href="http://bixi.io/fr/" target="_blank">BLUEMINT LABS</a> - <a href="https://www.braineet.com/" target="_blank">BRAINEET</a> - <a href="https://www.cyberwatch.fr/" target="_blank">CYBERWATCH</a> - <a href="http://www.d4j.info/" target="_blank">D4J</a> - <a href="http://www.genepred.com/" target="_blank">GENEPRED </a>- <a href="http://www.heuritech.com/" target="_blank">HEURITECH</a> - <a href="http://www.lab-sense.com/" target="_blank">LAB-SENSE</a> - <a href="http://www.mylinkoo.eu/" target="_blank">LINKOO TECHNOLOGIES </a>- <a href="http://pulse-origin.com/" target="_blank">PULSE ORIGIN</a> - <a href="http://www.q3-technology.com/" target="_blank">QUANTCUBE TECHNOLOGY</a> - <a href="http://www.reactivip.com/" target="_blank">REACTIV'IP</a> - <a href="http://spinalcom.com/" target="_blank">SPINALCOM</a> - <a href="http://surycat.com/fr/" target="_blank">SURYCAT</a> - <a href="http://www.tilkee.fr/" target="_blank">TILKEE</a> - <a href="http://www.unow.fr/" target="_blank">UNOW</a> - <a href="http://upfluence.com/" target="_blank">UPFLUENCE</a> - <a href="http://www.upmem.com/" target="_blank">UPNEM</a> - <a href="http://www.victor-charles.com/" target="_blank">VICTOR & CHARLES</a> - <a href="http://vize.io/" target="_blank">VIZE SOFTWARE</a> - <a href="http://waykonect.com/" target="_blank">WAYKONECT</a> - <a href="https://www.yogosha.com/" target="_blank">YOGOSHA</a></div>
<div style="text-align: center;">
<br /></div>
<div style="text-align: center;">
<span style="text-align: start;">Vous pouvez suivre l’actualité du programme HPE Start-up sur le nouveau blog dédié à l’innovation : </span><span class="s1" style="color: red; text-align: start;"><a href="http://milkshakevalley.com/">http://milkshakevalley.com/</a></span></div>
<div style="text-align: center;">
<br /></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEiiIzanXwYdz-QexDEpsv4QAQrXdlkDOLETMjkbypMlBpm7aOkdDb6e92WLQ_qwOvot1PX39UVnCT1-GKg2uuk8p9dY2RrSvA8z2VSzgh67qJW51v0JGhLkh_bOSx9uFSdcZB6spWhjs9c/s1600/Start_up_hewlett_packard_enterprise.PNG" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" height="480" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEiiIzanXwYdz-QexDEpsv4QAQrXdlkDOLETMjkbypMlBpm7aOkdDb6e92WLQ_qwOvot1PX39UVnCT1-GKg2uuk8p9dY2RrSvA8z2VSzgh67qJW51v0JGhLkh_bOSx9uFSdcZB6spWhjs9c/s640/Start_up_hewlett_packard_enterprise.PNG" width="640" /></a></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<br /></div>
<br />
<div style="text-align: center;">
<br /></div>
<table cellpadding="0" cellspacing="0"><tbody>
<tr><td class="td1" valign="top"><div class="p3">
<br /></div>
<div class="p3">
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<br /></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<br /></div>
</div>
<div class="p3">
<br />
<br />
<br class="Apple-interchange-newline" /></div>
<div class="p3">
<br /></div>
<div class="p3">
<br /></div>
</td>
</tr>
</tbody>
</table>
</div>
Gérald Karsentihttp://www.blogger.com/profile/08103563016060652532noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-3589297142329234899.post-88314297990314000252016-03-28T23:34:00.004+02:002016-03-28T23:37:17.994+02:00Hewlett Packard Enterprise à la Fondation Louis Vuitton : la révolution digitale est en marche ! <div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgJSVBTj2tkOCNzb70aWstaMujRRKcvCTuZrX2MFGQb-rFqngJ-tbBCjudHqypwqCNSBETVLHgxdSgYZ2KuhVUZ-VnmkxnMoswfWFO6VlyL9frfa-4IH9RhmaMipclzXGxY-CRt0dMtWR8/s1600/Gerald_karsenti_fondation_louis_vuitton.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" height="400" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgJSVBTj2tkOCNzb70aWstaMujRRKcvCTuZrX2MFGQb-rFqngJ-tbBCjudHqypwqCNSBETVLHgxdSgYZ2KuhVUZ-VnmkxnMoswfWFO6VlyL9frfa-4IH9RhmaMipclzXGxY-CRt0dMtWR8/s400/Gerald_karsenti_fondation_louis_vuitton.jpg" width="300" /></a></div>
<br />
<table cellpadding="0" cellspacing="0">
<tbody>
<tr>
<td class="td1" valign="top"><div class="p1">
<b><br /></b></div>
<div class="p1">
<div style="text-align: justify;">
<b>Le mardi 22 mars, la Fondation Louis Vuitton ouvrait ses portes à Hewlett Packard Enterprise France et à nos clients, pour une soirée haute en couleurs.</b></div>
</div>
<div class="p2">
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
</div>
<div class="p2">
<div style="text-align: justify;">
Une centaine de nos plus grands <b>clients DSI et CTO</b> ainsi que nos principaux partenaires ont accepté notre invitation dans la somptueuse <b>Fondation Louis Vuitton,</b> pour une soirée concoctée par nos soins pour le lancement de Hewlett Packard Enterprise en France.</div>
</div>
<div class="p3">
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
</div>
<div class="p2">
<div style="text-align: justify;">
J'y ai partagé ma vision sur les enjeux et les défis auxquels notre société est confrontée alors que les entreprises sont engagées dans la plus grande transition numérique de leur histoire. <b>Bruno Buffenoir</b>, Vice-président chez Hewlett Packard Enterprise,<b> </b> a alors détaillé notre stratégie <b>‘New Style of Business’</b> autour de nos 4 offres stratégiques des <b>‘Transformation Areas’,</b> afin de démontrer que nous sommes un partenaire clé pour accompagner nos clients dans cette transformation. Enfin nos clients, accompagnés de leurs conjoints, ont pu profiter d’un cocktail dinatoire et d’une visite privée de la Fondation et de ses expositions.</div>
</div>
<div class="p2">
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
</div>
<div class="p2">
<div style="text-align: justify;">
Je vous invite à lire un article tiré de <a href="http://www.lemondeinformatique.fr/actualites/lire-hpe-pare-pour-affronter-la-4e-revolution-industrielle-64292.html" target="_blank">Le Monde Informatique</a>, résumant la soirée. </div>
</div>
<div class="p2">
<br /></div>
<div class="p2">
<br /></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjP7wZ5Lo3GF0MjtEBf3WOSvaZrgh_K627d_6gFLky-hrV6Cr9jxVgVms0QPLkfFV8LupywPZSA-4BYT1mSu7rE04nTX4b3CxtB7tMBF4r0YxI_5yYm5hfY_7nBbHFnI_GjjdLLGLUAiqs/s1600/20141026182616%25212014-10-26_Fondation_d%2527entreprise_Louis_Vuitton_week-end_inaugural_%2528vue_du_jardin_d_acclimatation%2529.JPG" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" height="480" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjP7wZ5Lo3GF0MjtEBf3WOSvaZrgh_K627d_6gFLky-hrV6Cr9jxVgVms0QPLkfFV8LupywPZSA-4BYT1mSu7rE04nTX4b3CxtB7tMBF4r0YxI_5yYm5hfY_7nBbHFnI_GjjdLLGLUAiqs/s640/20141026182616%25212014-10-26_Fondation_d%2527entreprise_Louis_Vuitton_week-end_inaugural_%2528vue_du_jardin_d_acclimatation%2529.JPG" width="640" /></a></div>
<div class="p2">
<br /></div>
<div class="p3">
<br /></div>
<div class="p2">
<br /></div>
<div class="p2">
<br /></div>
<div class="p2">
<br /></div>
</td>
</tr>
</tbody>
</table>
Gérald Karsentihttp://www.blogger.com/profile/08103563016060652532noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-3589297142329234899.post-2657809517836117042016-03-20T19:27:00.002+01:002016-03-20T19:28:58.096+01:00My latest publications at a glance !<div class="MsoNormal">
<div style="text-align: justify;">
<span style="color: #191919; font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif; mso-ascii-theme-font: major-latin; mso-bidi-font-family: Helvetica; mso-hansi-theme-font: major-latin;">Hi everyone, </span><br />
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><span style="color: #191919; font-family: "calibri"; mso-ascii-theme-font: major-latin; mso-bidi-font-family: Helvetica; mso-hansi-theme-font: major-latin;">As
you may already know, I am fortunate to be part </span><span style="color: #191919; font-family: "calibri"; mso-ascii-theme-font: major-latin; mso-bidi-font-family: Helvetica; mso-hansi-theme-font: major-latin;">o</span><span style="font-family: "calibri";">f </span><span style="font-family: "calibri";">the </span><span style="font-family: "calibri";"><b>i</b></span><span style="color: #191919; font-family: "calibri"; mso-ascii-theme-font: major-latin; mso-bidi-font-family: Helvetica; mso-hansi-theme-font: major-latin;"><b>nfluencer program on
Linkedin</b> since January </span><span style="font-family: "calibri";">the </span><span style="font-family: "calibri";">6</span><sup><span style="font-family: "calibri";">th </span></sup><span style="font-family: "calibri";">2016</span></span></div>
</div>
<div class="MsoNormal">
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><span style="color: #191919; font-family: "calibri"; mso-ascii-theme-font: major-latin; mso-bidi-font-family: Helvetica; mso-hansi-theme-font: major-latin;"><br /></span></span>
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><span style="color: #191919; font-family: "calibri"; mso-ascii-theme-font: major-latin; mso-bidi-font-family: Helvetica; mso-hansi-theme-font: major-latin;">For
those who have just followed me recent</span><span style="font-family: "calibri";">ly, you </span><span style="font-family: "calibri";">may</span><span style="color: red; font-family: "calibri"; mso-ascii-theme-font: major-latin; mso-bidi-font-family: Helvetica; mso-hansi-theme-font: major-latin;"> </span><span style="color: red; font-family: "calibri"; mso-ascii-theme-font: major-latin; mso-bidi-font-family: Helvetica; mso-hansi-theme-font: major-latin;"><u>have missed</u></span><span style="color: red; font-family: "calibri"; mso-ascii-theme-font: major-latin; mso-bidi-font-family: Helvetica; mso-hansi-theme-font: major-latin;"> </span><span style="color: #191919; font-family: "calibri"; mso-ascii-theme-font: major-latin; mso-bidi-font-family: Helvetica; mso-hansi-theme-font: major-latin;">my lastest publications.
Here are the <b>links in english</b>:</span></span></div>
</div>
<div class="MsoNormal">
<span style="color: #191919; font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif; mso-ascii-theme-font: major-latin; mso-bidi-font-family: Helvetica; mso-hansi-theme-font: major-latin;">-
<a href="https://www.linkedin.com/pulse/uber-airbnb-bookingcom-new-players-who-reshuffling-cards-karsenti?trk=mp-reader-card" target="_blank">Uber, Airbnb, Booking.com…these new players who are reshuffling the cards.</a><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="color: #191919; font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif; mso-ascii-theme-font: major-latin; mso-bidi-font-family: Helvetica; mso-hansi-theme-font: major-latin;">-
<a href="https://www.linkedin.com/pulse/uber-airbnb-bookingcom-leaders-tomorrow-g%C3%A9rald-karsenti?trk=prof-post" target="_blank">Uber, Airbnb, Booking.com…are they the leaders of tomorrow</a><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="color: #191919; font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif; mso-ascii-theme-font: major-latin; mso-bidi-font-family: Helvetica; mso-hansi-theme-font: major-latin;">-
<a href="https://www.linkedin.com/pulse/uberization-opportunity-g%C3%A9rald-karsenti?trk=prof-post" target="_blank">Uberization is an opportunity</a></span><br />
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><br /></span>
<br />
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEiEdrLQLdhsYYvb-F2AwuswipXzGiNyKfrnSI97gB8VkeKMYOrraclYsYf2LEJ99peuv9ZgBkSW_ZiWw_3r_Nn-NCEDMJlpVBPsZgkSEzyWP7BKWPwpbebZWbX-T0ztfwcKxmK6mjatgF0/s1600/Gerald_linkedin.jpg" imageanchor="1" style="clear: left; float: left; margin-bottom: 1em; margin-right: 1em;"><span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><img border="0" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEiEdrLQLdhsYYvb-F2AwuswipXzGiNyKfrnSI97gB8VkeKMYOrraclYsYf2LEJ99peuv9ZgBkSW_ZiWw_3r_Nn-NCEDMJlpVBPsZgkSEzyWP7BKWPwpbebZWbX-T0ztfwcKxmK6mjatgF0/s1600/Gerald_linkedin.jpg" /></span></a></div>
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><br /></span></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;">For my <b>french followers</b>, here are the links : </span><br />
<div class="MsoNormal">
<span style="color: #191919; font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif; mso-ascii-theme-font: major-latin; mso-bidi-font-family: Helvetica; mso-hansi-theme-font: major-latin;">- <a href="https://www.linkedin.com/pulse/uber-airbnb-bookingcom-ces-nouveaux-acteurs-qui-les-cartes-karsenti?trk=mp-reader-card" target="_blank">Uber, Airbnb, Booking.com…ces nouveaux acteurs qui rebattent leurs cartes</a><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="color: #191919; font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif; mso-ascii-theme-font: major-latin; mso-bidi-font-family: Helvetica; mso-hansi-theme-font: major-latin;">- <a href="https://www.linkedin.com/pulse/uber-airbnb-bookingcom-seront-ils-les-leaders-de-demain-karsenti?trk=mp-reader-card" target="_blank">Uber, Airbnb, Booking.com…seront-ils les leaders de demain ?</a></span></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="color: #191919; font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif; mso-ascii-theme-font: major-latin; mso-bidi-font-family: Helvetica; mso-hansi-theme-font: major-latin;">- <a href="https://www.linkedin.com/pulse/lub%C3%A9risation-est-une-opportunit%C3%A9-g%C3%A9rald-karsenti?trk=mp-reader-card" target="_blank">Uberisation est une opportunité</a></span><br />
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><br /></span></div>
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><span style="font-family: "calibri";">I have also had the opportunity to publish in the</span><span style="font-family: "calibri";"> Harvard Business Review France website (in French as well): </span></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-indent: 0px;">
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><span style="text-indent: -18pt;">- </span><span style="text-indent: -18pt;"><a href="http://www.hbrfrance.fr/chroniques-experts/2014/06/2482-les-cles-pour-constituer-une-equipe-gagnante/" target="_blank">Les clés pour constituer une équipe gagnante</a></span></span></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;">- <a href="http://www.hbrfrance.fr/chroniques-experts/2014/09/3389-quoi-reconnait-un-leader/" style="text-indent: -18pt;" target="_blank">A quoi reconnaît-on un leader ? </a></span></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;">- <a href="http://www.hbrfrance.fr/chroniques-experts/2014/10/3945-comment-devient-un-leader/" style="text-indent: -18pt;" target="_blank">Comment devient-on un leader ?</a></span></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;">- <a href="http://www.hbrfrance.fr/chroniques-experts/2015/03/6535-tombez-les-masques-soyez-vous-meme/" style="text-indent: -18pt;" target="_blank">Tombez les masques, soyez vous-mêmes !</a> </span><br />
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><br /></span>
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgfa6xoZlegv_MoHZkJmQdvRQi0MlcLnu5YKrsvlJIecrHPNDSSnJUEH_NR8ZiTI9mQo4k0INqRqqYPwwNLzderVJ6f8XBIYxoQNIe6KN8o4Z6_3OR_CzGOAsvaiB9LoTm3sS3M_oWbLxE/s1600/HBR_gerald.jpg" imageanchor="1" style="clear: left; float: left; margin-bottom: 1em; margin-right: 1em;"><span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><img border="0" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgfa6xoZlegv_MoHZkJmQdvRQi0MlcLnu5YKrsvlJIecrHPNDSSnJUEH_NR8ZiTI9mQo4k0INqRqqYPwwNLzderVJ6f8XBIYxoQNIe6KN8o4Z6_3OR_CzGOAsvaiB9LoTm3sS3M_oWbLxE/s1600/HBR_gerald.jpg" /></span></a><br />
<br /></div>
Gérald Karsentihttp://www.blogger.com/profile/08103563016060652532noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-3589297142329234899.post-59096868858887429272016-03-16T12:33:00.002+01:002016-03-16T12:33:49.058+01:00Patrons, champions du changement : La mixité ... Yes we can ! <div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<br /></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEiP_eO_7STyJfaoWnc4_jZbLSEFQbDe1oezTajiViT3e-swohbNJl_VHuxxyP5Ku70-DgeIc7qXc4HI8SxBhmwoI7W3osXyGMmbGurazKLgRNugpj0sxiMttQZrmyK9-4t2N9Ro6k3SO84/s1600/Patrons_champions_du_changement_gerald_karsenti.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" height="560" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEiP_eO_7STyJfaoWnc4_jZbLSEFQbDe1oezTajiViT3e-swohbNJl_VHuxxyP5Ku70-DgeIc7qXc4HI8SxBhmwoI7W3osXyGMmbGurazKLgRNugpj0sxiMttQZrmyK9-4t2N9Ro6k3SO84/s640/Patrons_champions_du_changement_gerald_karsenti.jpg" width="640" /></a></div>
<br />
<div style="text-align: justify;">
Le 10 mars dernier, je suis intervenu au Medef pour la deuxième édition de "<a href="https://www.youtube.com/watch?v=B3b6cn0cknQ" target="_blank">Patrons, champions du changement</a>" en compagnie de Sandra Taboûrin, en charge d'un grand client dans nos équipes HPE.</div>
<div style="text-align: justify;">
De nombreuses entreprises telles que AccorHotels, Schneider Electric, Gexpertise ou Gécina ont participé au débat sur la <b>mixité</b> qui était le thème de ce colloque.</div>
<div style="text-align: justify;">
Chacun a pu témoigner de ses initiatives et expériences.</div>
<br />
<table align="center" cellpadding="0" cellspacing="0" class="tr-caption-container" style="margin-left: auto; margin-right: auto; text-align: center;"><tbody>
<tr><td style="text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEg3w8GtwlsStNmGFrX90lhbVa7KQc7wJH2VuMDHmkvrWJloCXaHhWTH3fD_YhD9H0t-oU_ISovjNeDQrjL8wO53-UpOzu6GIpFxkG-nnOGU6Nsf47WMgp5NoI0uno3NZUjwc3UgRG3VWow/s1600/Patrons_champion_du_changement.JPG" imageanchor="1" style="margin-left: auto; margin-right: auto;"><img border="0" height="402" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEg3w8GtwlsStNmGFrX90lhbVa7KQc7wJH2VuMDHmkvrWJloCXaHhWTH3fD_YhD9H0t-oU_ISovjNeDQrjL8wO53-UpOzu6GIpFxkG-nnOGU6Nsf47WMgp5NoI0uno3NZUjwc3UgRG3VWow/s640/Patrons_champion_du_changement.JPG" width="640" /></a></td></tr>
<tr><td class="tr-caption" style="text-align: center;"><b><i>Je suis avec Sandra Taborin (à gauche) et Armelle Carminati</i></b></td></tr>
</tbody></table>
Dans les grandes lignes, voici les différentes convictions que j'ai pu partager :<br />
<ul>
<li style="text-align: justify;">J'aimerai que l'on arrive à <b>un équilibre entre les hommes et les femmes dans les postes décisionnels</b>. Je me bats tous les jours au sein de Hewlett Packard Enterprise pour que cela arrive. Cette égalité parfaite, que ce soit dans le monde politique, mais également en entreprise, nécessite un combat titanesque. Il faut convaincre les hommes que <b>la parité est un avantage pour eux et non un handicap</b>; leur montrer que l'atteinte de la parité n'est pas un inconvénient. Il a été prouvé, et je le constate régulièrement, que des <b>équipes mixtes sont plus créatives</b> et que la <b>mixité booste la performance</b>.</li>
</ul>
<ul>
<li style="text-align: justify;">De plus mesdames, vous avez trop tendance à vous sous-estimer. Les femmes ont tendances à s'autocensurer face aux opportunités professionnelles. Cependant, Sandra a fait remarquer avec justesse lors de son intervention que les femmes <b>ne manquent pas forcément de confiance en elles, mais qu'elles sont aussi perfectionnistes</b>. Alors je vous le répète : <span style="color: red;"><b>"<i>faites comme les hommes ne cherchez pas la perfection !"</i></b></span></li>
<li style="text-align: justify;">On manque cruellement de <b>modèle féminin</b>. Dès lors que les femmes seront en plus grand nombre aux postes clés, elles n'auront plus à copier des codes masculins uniquement. En effet, nous passons notre vie à regarder autour de nous et à progresser par mimétisme. Et aujourd'hui, en se retournant, on ne voit que des hommes ou presque, là où l'air se raréfie ! </li>
</ul>
<div style="text-align: justify;">
Il faut réussir à <b>lever ses barrières,</b> qui sont parfois invisibles. C'est souvent de l'ordre de la psychologie. <b>Les femmes font les choses différemment, elles ont leurs styles; mais elles sont très efficaces, savent trancher, prendre des décisions courageuses et apportent beaucoup de créativité. Elles savent aussi prendre du recul et dans le monde complexe qui est le nôtre, c'est un véritable atout. </b></div>
<br />
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEh29Syy8OSnrqnNVpdMqTpggzctlNyVadeY5WC67Gc28qtkszVNb2TSBket4TJflh5yrarp3LUT9-no4cezgF3vit8uwgAeMWEJAcZGyGBq_2I1rHM-oQoZ0FxBU5pg-p02bQFQX4slEks/s1600/patrons_champions_du_changement_gerald_karsenti_2.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" height="640" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEh29Syy8OSnrqnNVpdMqTpggzctlNyVadeY5WC67Gc28qtkszVNb2TSBket4TJflh5yrarp3LUT9-no4cezgF3vit8uwgAeMWEJAcZGyGBq_2I1rHM-oQoZ0FxBU5pg-p02bQFQX4slEks/s640/patrons_champions_du_changement_gerald_karsenti_2.jpg" width="486" /></a></div>
<br />Gérald Karsentihttp://www.blogger.com/profile/08103563016060652532noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-3589297142329234899.post-70617227689424768892016-03-09T12:01:00.004+01:002016-03-09T13:38:50.695+01:00Forum de la mixité : "Mesdames, faites comme les hommes, ne cherchez pas la perfection !"<div style="text-align: justify;">
<br />
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgsfz_syyIp0SvEyby2TS0n-Gbn4rSIPVgmPG5Xg9C70py2EzwuubYbCStn0AZJ7nPf1SryicwXnXglZXEzDkvYhbB0gPWtAl5c0tGyEaJH1oDYfzv9jhdhfyfoSWnUYAAVYyk85-9zVrg/s1600/affiches_campagne_7_mars.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><img border="0" height="640" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgsfz_syyIp0SvEyby2TS0n-Gbn4rSIPVgmPG5Xg9C70py2EzwuubYbCStn0AZJ7nPf1SryicwXnXglZXEzDkvYhbB0gPWtAl5c0tGyEaJH1oDYfzv9jhdhfyfoSWnUYAAVYyk85-9zVrg/s640/affiches_campagne_7_mars.jpg" width="480" /></span></a></div>
Comme prévu, je suis intervenu lors du <i><b><a href="http://www.forumdelamixite.com/" target="_blank">Forum de la Mixité</a> </b></i>le lundi 7 Mars dernier. Toujours un plaisir d'échanger sur un sujet qui me tient particulièrement à coeur. Tout d'abord, il y avait beaucoup de monde et c'est une bonne nouvelle. Beaucoup de jeunes, des collégiens, des lycéens, des étudiants, des fondateurs de "startup", mais aussi et bien sûr des entreprises de toutes tailles et de façon plus générale tous ceux qui se sentent concernés par cet enjeu majeur.<br />
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEiGn472EkRobMDSrVEGsIRKcOcSKrOgeFz8UgRuxKBY33bRnqrxGgzI7UCjXYVMBggL2C-bC3NwJFFKcg1VH0cVRmpsNskicwt1B8ItYA98aanFHqCfnlqPosXGBQRxh2OXsaHAf_aFbNw/s1600/image001.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" height="364" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEiGn472EkRobMDSrVEGsIRKcOcSKrOgeFz8UgRuxKBY33bRnqrxGgzI7UCjXYVMBggL2C-bC3NwJFFKcg1VH0cVRmpsNskicwt1B8ItYA98aanFHqCfnlqPosXGBQRxh2OXsaHAf_aFbNw/s640/image001.jpg" width="640" /></a></div>
<br />
En synthèse, mon propos était le suivant : </div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
</div>
<ul>
<li>Les hommes qui dirigeant le mon monde depuis la nuit des temps ont accompli de formidables choses, dans de multiples domaines, mais ont aussi commis les pires abominations. Il serait peut-être bon de voir ce que donnerait un monde où la parité deviendrait une réalité !</li>
<li><b>Les temps actuels et à venir sont résolument féminins !</b> En effet, de l'après-guerre jusqu'au milieu des années 2000, l'environnement était plutôt pro-masculin, pas très favorable aux femmes. C'est tout d'abord les 30 glorieuses caractérisées par la reconstruction industrielle. Les maths deviennent le critère de sélection, le QI le baromètre absolu et les ingénieurs prennent le pouvoir. Or c'est un environnement très masculin (les écoles d'ingénieurs et les universités scientifiques; dommage car il est démontré que les jeunes filles ont de meilleurs résultats que les jeunes hommes dans ces sections). Idem pour les deux périodes suivantes, avec les financiers qui prennent les commandes dans les années 80 et 90, puis avec l'avènement du PC en 1985 et de l'Internet vers 1995, c'est le règne des ingénieurs informatiques. C'est la troisième révolution industrielle qui ouvre un peu plus de portes aux femmes mais la différence n'est pas notable. C'est tout de même très "mâle" !!! Arrive enfin le temps de la <b>mutation digitale</b>, orientée "usage" et "expérience client". La <b>créativité</b> devient le nouveau moteur de la dynamique économique mondiale. Nous vivons cela aujourd'hui et les femmes vont davantage s'y retrouver. Toutes les formations peuvent opérer et il y a de moins en moins de terrains de chasse réservés. </li>
<li>On ne le dira jamais assez, la mixité dans l'entreprise amène plus de <b>performance</b> !</li>
</ul>
<div>
</div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="color: red;"><br /></span>
<br />
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjmDI4xTUGQ2Ru4pyh7kqLeY1OZRC7BOjeX-gYTTrZ09F8uEYXNBrCqEmgdN2XoaKp2vz13XdTkPdg0VSTInshsDRqc3pM7mK3fotLDDv-oZzinW7542jh0CNsfxq9nV2-VpZooir9KwYo/s1600/20160307_122208.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" height="360" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjmDI4xTUGQ2Ru4pyh7kqLeY1OZRC7BOjeX-gYTTrZ09F8uEYXNBrCqEmgdN2XoaKp2vz13XdTkPdg0VSTInshsDRqc3pM7mK3fotLDDv-oZzinW7542jh0CNsfxq9nV2-VpZooir9KwYo/s640/20160307_122208.jpg" width="640" /></a></div>
<span style="color: red;"><br /></span></div>
<div style="text-align: justify;">
Pour réussir, il faut veiller à <b>former</b> les hommes et les femmes pour <b>lutter contre les résistances</b>. Résistance des hommes qui se voient perdre du pouvoir (sièges dans les assemblées politiques ou postes dans les comités de direction), résistance des femmes liée à leur manque de confiance (les femmes voulant toujours atteindre la perfection avant d'accepter une nouvelle responsabilité, ce qui n'est presque jamais le cas des hommes).<br />
J'ai conclu sur cette phrase :<br />
<div style="text-align: center;">
<i><span style="font-size: medium;"><span style="font-size: large;">"</span><span style="color: red;"><b>Mesdames, faites comme les hommes, ne cherchez pas la perfection</b> <b>!</b></span><span style="font-size: large;">"</span></span></i></div>
</div>
<div style="text-align: justify;">
Bel événement au final ! </div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
Gérald Karsentihttp://www.blogger.com/profile/08103563016060652532noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-3589297142329234899.post-77002010114096122572016-03-08T10:33:00.000+01:002016-03-09T10:17:34.857+01:00Patrons, champions du changement » : 2ème édition ! <h2>
<div class="bodytext">
</div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEiPyc0JdShO8_fBUU2d_2dzOIDKxaY8-CM8wSjYtlL1LRg2H2yQtRKyW86DmMmpgYoI6PVgsdCOjMbBcX1QbQHQKAyLTMmLKnGWNHeNGQxToDW_2jtu20ExWP5xN3bY7A81v_YcfGzuLC4/s1600/patrons_champion_du_changement_gerald_karsenti.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" height="318" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEiPyc0JdShO8_fBUU2d_2dzOIDKxaY8-CM8wSjYtlL1LRg2H2yQtRKyW86DmMmpgYoI6PVgsdCOjMbBcX1QbQHQKAyLTMmLKnGWNHeNGQxToDW_2jtu20ExWP5xN3bY7A81v_YcfGzuLC4/s320/patrons_champion_du_changement_gerald_karsenti.jpg" width="320" /></a></div>
<div class="bodytext">
</div>
<div class="bodytext">
<span style="font-family: "helvetica neue" , "arial" , "helvetica" , sans-serif; font-size: small; font-weight: normal;"><br /></span>
<br />
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif; font-size: small; font-weight: normal;">Bonjour à toutes et à tous,</span></div>
</div>
<div class="bodytext">
</div>
<div class="bodytext">
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif; font-size: small; font-weight: normal;">Je participerai demain, 10 mars, à la deuxième édition de « Patrons, champions du changement » : le mouvement en faveur de l’innovation sociale et managériale organisé par le <a href="http://www.medef.com/medef-tv/actualites/detail/article/patrons-champions-du-changement-le-mouvement-en-faveur-de-linnovation-sociale-et-manage-1.html" target="_blank">MEDEF</a>.</span></div>
</div>
<div class="bodytext">
</div>
<div class="bodytext">
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif; font-size: small; font-weight: normal;">On m'a invité à participer le 22 octobre dernier à la première édition, un article a été publié <a href="http://business.lesechos.fr/directions-generales/strategie/transformation/021424714105-les-patrons-se-projettent-en-champions-du-changement-203990.php" target="_blank">dans les Echos</a> à cette occasion.</span></div>
</div>
<div class="bodytext">
</div>
<div class="bodytext">
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif; font-size: small; font-weight: normal;">Cette manifestation a rassemblé 50 dirigeants d'entreprises de toutes tailles ( de la TPE aux grands groupes ) mais également des représentants d'organisations patronales ( Medef Territoriaux et fédération professionnelle ). </span></div>
</div>
<div class="bodytext">
</div>
<div class="bodytext">
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif; font-size: small; font-weight: normal;">Ce mouvement vise à faire de l’innovation sociale et managériale un levier de performance durable pour l’entreprise. Notre premier axe de travail a pour objet la mixité en entreprise.</span><br />
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif; font-size: small; font-weight: normal;">Pour vous inscrire, <a href="http://communication.medef.fr/HM?b=6Xp8rWG4aaozOqABO8R9pvxj_6ApaNhdBJ5WybrpqBgCSS7FUlKAjaF2AWBHQEzU&c=SWUI-lMLNMpqi7oFo67IvQ" target="_blank">il faut cliquer ici</a>. </span><br />
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif; font-size: small; font-weight: normal;"><br /></span></div>
</div>
<div class="bodytext">
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif; font-size: small;">Le changement est en marche ! </span></div>
</div>
<div class="bodytext">
<span style="font-family: "arial"; font-size: small;"></span><br /></div>
<div class="bodytext">
</div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgBxH2XLq0yoI9c_37yOjWYFV9nVsk6YTRXrakCeKi3Gr_iW_fOgLpXikzvPHckzl4y1VDVlvE44AClB_4hb0VZCO5Hr92D7MtbarVATOPVZxnVl4-zTfWy80PMA5ypiQ1PhEbbD6oxQU0/s1600/patrons_champion_du_changement_gerald_karsenti+2.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" height="177" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgBxH2XLq0yoI9c_37yOjWYFV9nVsk6YTRXrakCeKi3Gr_iW_fOgLpXikzvPHckzl4y1VDVlvE44AClB_4hb0VZCO5Hr92D7MtbarVATOPVZxnVl4-zTfWy80PMA5ypiQ1PhEbbD6oxQU0/s320/patrons_champion_du_changement_gerald_karsenti+2.jpg" width="320" /></a></div>
<div class="bodytext">
<br />
<br /></div>
</h2>
Gérald Karsentihttp://www.blogger.com/profile/08103563016060652532noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-3589297142329234899.post-62952670863611977012016-03-04T08:54:00.001+01:002016-03-04T15:54:35.963+01:00 Forum de la Mixité le 7 mars prochain : See you there ! <div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjBkB6sz7PxUBsgO56eeLMaZeEY0o-g71X-pP7tYFCRURs8tXHo6dOg_xJTF30dHlkQ57CngduQvmp3LW4pr_xVsrkzbZKVCvGSbw95Dsp_wc3ISL-Lz_oRptm_NEgjS9FoFnsJcoVP0eQ/s1600/G%25C3%25A9rald_Karsenti_mixit%25C3%25A9.JPG" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" height="336" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjBkB6sz7PxUBsgO56eeLMaZeEY0o-g71X-pP7tYFCRURs8tXHo6dOg_xJTF30dHlkQ57CngduQvmp3LW4pr_xVsrkzbZKVCvGSbw95Dsp_wc3ISL-Lz_oRptm_NEgjS9FoFnsJcoVP0eQ/s640/G%25C3%25A9rald_Karsenti_mixit%25C3%25A9.JPG" width="640" /></a></div>
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Bonjour à toutes et à tous, <br />
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A l'occasion de la Journée de la Femme, j'interviendrai le lundi 7 mars lors du <a href="http://www.forumdelamixite.com/intervenantes.html" target="_blank">Forum de la Mixité</a> qui se déroulera au Forum des Halles. Une occasion de nous rappeler que la parité est l'affaire de tous et également de défendre une cause qui - vous le savez déjà - me tient à coeur. </div>
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J'y serai interviewé par <strong><a href="https://fr.wikipedia.org/wiki/Christophe_Barbier" target="_blank">Christophe Barbier</a></strong>, Directeur de la rédaction de l'Express aux côtés de <strong><a href="http://www.cfecgc.org/upload/documents/Gayte8mars2013.pdf" target="_blank">Valérie Gayte</a></strong>, Présidente du Syndicat national des industries agroalimentaires CFE CGC/SNI2A et de <strong><a href="https://fr.wikipedia.org/wiki/Jacques_Attali" target="_blank">Jacques Attali</a></strong>, Économiste et Essayiste. </div>
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Le Forum de la Mixité est devenu en quelques années un rendez-vous incontournable, qui met l'égalité hommes-femmes au coeur de sa problématique. Il permet notamment aux intervenants de dresser un bilan des actions menées dans les entreprises et de proposer de nouvelles perspectives de développement pour les années à venir.</div>
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Je vous propose de regarder cette courte video, présentant différents témoignages d'hommes et de femmes révélateurs du quotidien des entreprises et dans la société actuelle...et il y a encore des choses à faire ! :) Venez nombreux ! </div>
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<iframe allowfullscreen="" class="YOUTUBE-iframe-video" data-thumbnail-src="https://i.ytimg.com/vi/pUA9ZzVfTrU/0.jpg" frameborder="0" height="266" src="https://www.youtube.com/embed/pUA9ZzVfTrU?feature=player_embedded" width="320"></iframe></div>
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Gérald Karsentihttp://www.blogger.com/profile/08103563016060652532noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-3589297142329234899.post-86895770937617653322016-02-09T17:48:00.002+01:002016-02-09T17:54:11.882+01:00L'audace, moteur du changement !<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
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<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgKWtQTRfYbtgKVGQaL1bly1D14UMPMhWFsVDE9DISaHMXgEn4nyNKGq-N-fQ4Kxe19ZiOxnF4CLMKiOiP-KzhYhTPsx_jd2aYHdKOXq3ydrUjvjCenBIvHwuMeF8ZAGYfZE57hbd8Vf_Q/s1600/colloque.jpg" imageanchor="1" style="clear: left; float: left; margin-bottom: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" height="93" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgKWtQTRfYbtgKVGQaL1bly1D14UMPMhWFsVDE9DISaHMXgEn4nyNKGq-N-fQ4Kxe19ZiOxnF4CLMKiOiP-KzhYhTPsx_jd2aYHdKOXq3ydrUjvjCenBIvHwuMeF8ZAGYfZE57hbd8Vf_Q/s200/colloque.jpg" width="200" /></a></div>
Après l'introduction du général Jean-Paul Palomeros, je suis intervenu en lancement du <b>Colloque de l'Armée de l'air</b> sur le thème de : <b>"<i>L'audace, moteur du changement : regards croisés sur la transformation de l'Armée de l'air</i>."</b></div>
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Je partage avec vous en synthèse mon intervention. </div>
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<i><b>Le changement est le propre de l'homme</b></i>. Nous pouvons observer que le changement fait partie de nos vies et que de façon récurrente, l'humanité a pu avancer grâce aux innovations et ... aux changements. </div>
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<br /></div>
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Du reste, le changement est le propre du leadership. Le leadership s'inscrit dans une dynamique de mouvement, de vitesse et de persuasion permanente, alors que le management se positionne plutôt dans le cadre d'une gouvernance organisée et structurée. Si le changement caractérise le leadership, le contrôle peut être considéré comme la mission principale du management. D'où l'expression bien connue en parlant d'un manager : "il est (ou pas) sous contrôle". </div>
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Plus que jamais, être dans le changement est clé. Mais pas n'importe lequel ! Nous sommes entrés dans une période de <i><b>profonde mutation</b></i>, où ne rien faire est synonyme de gros problèmes à venir. La disruption qui frappe nos sociétés est bien réelle. Nous sommes entrés dans la quatrième révolution industrielle qui fait naitre grâce au digital une économie collaborative et partagée. Nous avons un devoir de veille et d'adaptation. </div>
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Du reste, les <i><b>moteurs du changement</b></i> ont évolué au cours du temps. Avant la seconde guerre mondiale, le moteur était la pensée. Après 1945, le moteur devient la reconstruction industrielle car l'économie est à terre. Les ingénieurs prennent le pouvoir. Viennent les trente glorieuses. Deux chocs pétroliers et nous entrons dans une nouvelle ère, celle dominée par les marchés financiers, nouveaux moteurs de l'économie mondiale. Il en sera ainsi jusqu'à la naissance de l'internet qui signe l'avènement de l'âge de l'information. Mais après l'éclatement de la bulle internet au début des années 2000, il fallait un nouvel essor et ce sera le cas avec l'innovation. La créativité devient le moteur de notre société. D'où l'émergence des startups qui créent de la valeur, "disputent" tout sur leur passage et obligent les entreprises dites "classiques" à se réinventer. </div>
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Face à cela, quelles sont les <b><i>responsabilités du dirigeant</i></b> ? D'abord, <b><i>construire une équipe</i></b>. "<i>Avoir les bonnes personnes dans les bons jobs pour accomplir les bonnes tâches au bon moment</i>". Ensuite, <b><i>ne pas rater un ou plusieurs virages</i></b>. Et dans ce monde digital, il est facile de passer à côté de l'essentiel. </div>
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<br /></div>
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La maitrise de la technologie n'est pas tout, bien sûr, mais elle est devenue essentielle. Si la première vague des startups s'est échouée contre les récifs au début des années 2000, c'est essentiellement parce que la promesse technique était supérieure à la réalité. Ce n'est plus le cas. Cela explique le succès des <i><b>plateformes collaboratives</b></i>. </div>
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<br /></div>
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Les <b><i>facteurs de réussite</i></b> de toute transformation sont multiples. Je voudrais en citer trois : </div>
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</div>
<ul>
<li>Remettre les femmes et les hommes au coeur de la transformation;</li>
<li>S'appuyer sur une culture forte, le ciment;</li>
<li>Donner du sens aux actions et à l'acte de transformation, ce qui permet de générer l'adhésion de tous. </li>
</ul>
<div>
<i><b>L'audace</b></i>, thème de la session, est essentielle lorsqu'il est question de changement. Elle est intimement liée à la création, à l'entreprenariat, à l'innovation, à la créativité. Elle doit être maitrisée mais elle est essentielle. Sans elle, rien n'est possible car l'audace rime avec prise de risques. Tout ce dont nous avons besoin aujourd'hui.<br />
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<a href="http://www.defense.gouv.fr/actualites/la-reforme/l-audace-moteur-de-changement-colloque-organise-par-l-armee-de-l-air"><span style="color: red;">Site du Ministère de la Défense - annonce du Colloque</span></a></div>
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Deux tables rondes très intéressantes ont suivi les deux introductions, sur les motivations du changement et les facteurs de réussite de la transformation.<br />
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Gérald Karsentihttp://www.blogger.com/profile/08103563016060652532noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-3589297142329234899.post-75298648677005694242016-02-01T00:28:00.000+01:002016-02-01T00:28:50.619+01:00Ces nouveaux acteurs qui rebattent les cartes / Seront-ils les leaders de demain ? (deux posts dans LinkedIn)<div style="text-align: justify;">
Je voudrais partager avec vous mes deux premiers posts publiés sur LinkedIn en tant qu'Influencer. Ils portent sur la révolution digitale et la disruption qui en découle. </div>
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<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjccwdUq0rnq3ihyphenhyphen1C4bdchsZ0ihhVmplWwgyXS4LNOFYl0HydPHgeWkN0iWCP7aFP3am8nPqtxQwCFKMEE9d0wtVDaXIWrOI0zV9U3gwxBHvF8_pO_ud0zR75Byb7fIe81SG_JK2Y0C0I/s1600/AAEAAQAAAAAAAAX_AAAAJDBhOTYyZmZhLTU3ZjQtNGM1Yi04ZTgwLTliZjI4NzRlNWYxYg.jpg" imageanchor="1" style="clear: left; float: left; margin-bottom: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" height="114" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjccwdUq0rnq3ihyphenhyphen1C4bdchsZ0ihhVmplWwgyXS4LNOFYl0HydPHgeWkN0iWCP7aFP3am8nPqtxQwCFKMEE9d0wtVDaXIWrOI0zV9U3gwxBHvF8_pO_ud0zR75Byb7fIe81SG_JK2Y0C0I/s200/AAEAAQAAAAAAAAX_AAAAJDBhOTYyZmZhLTU3ZjQtNGM1Yi04ZTgwLTliZjI4NzRlNWYxYg.jpg" width="200" /></a><a href="https://www.linkedin.com/pulse/uber-airbnb-bookingcom-ces-nouveaux-acteurs-qui-les-cartes-karsenti?trk=pulse_spock-articles"><span style="color: red;">Post 1 : </span></a><br />
<a href="https://www.linkedin.com/pulse/uber-airbnb-bookingcom-ces-nouveaux-acteurs-qui-les-cartes-karsenti?trk=pulse_spock-articles"><span style="color: red;">Uber, Airbnb, Booking.com ... ces nouveaux acteurs qui rebattent les cartes</span></a><br />
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<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjmJQQkfPmg0tDKNSue-C07GHioEMw5HFXpUnBqloYVve0bXUsrfwPbSNOq-TV3X64JGhZXjbQUMd9wFtijbKGhmHK0WFePKhiGIO5Eq20hlABaZGA9FmMqkVuLu6Oz7RmNcymoIh0Ge58/s1600/AAEAAQAAAAAAAAPyAAAAJDA1MzBhM2JmLTkxMTctNDZhMC05NGZiLTE0M2MwMzZkZjdhYQ.jpg" imageanchor="1" style="clear: left; float: left; margin-bottom: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" height="114" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjmJQQkfPmg0tDKNSue-C07GHioEMw5HFXpUnBqloYVve0bXUsrfwPbSNOq-TV3X64JGhZXjbQUMd9wFtijbKGhmHK0WFePKhiGIO5Eq20hlABaZGA9FmMqkVuLu6Oz7RmNcymoIh0Ge58/s200/AAEAAQAAAAAAAAPyAAAAJDA1MzBhM2JmLTkxMTctNDZhMC05NGZiLTE0M2MwMzZkZjdhYQ.jpg" width="200" /></a></div>
<a href="https://www.linkedin.com/pulse/uber-airbnb-bookingcom-seront-ils-les-leaders-de-demain-karsenti?trk=pulse_spock-articles"><span style="color: red;">Post 2 : </span></a><br />
<a href="https://www.linkedin.com/pulse/uber-airbnb-bookingcom-seront-ils-les-leaders-de-demain-karsenti?trk=pulse_spock-articles"><span style="color: red;">Uber, Airbnb, Booking.com ... seront-ils les leaders de demain ?</span></a>Gérald Karsentihttp://www.blogger.com/profile/08103563016060652532noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-3589297142329234899.post-5445353547503458162016-01-06T13:28:00.002+01:002016-01-06T13:28:27.486+01:00Les "Influencers" LinkedIn Français sont annoncés aujourd'hui ! <div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhYsg6beu-CN9sEOln8sEB6ON_2OoeoPL6B664LZc4-EbVKwFdGB7mgAOhzCkGODWjAzJ04ZnTCmdgLVtF5fSINf4miSu9nuOkdy-YZBxzRk1oviSF1Fw2xsiXj3ljh_cRMgxi53lcysNo/s1600/AAEAAQAAAAAAAAWcAAAAJDBiMDU1NDU5LTczYjMtNDNjZS1iNGMxLTUyYjZiZDU5MGZiYw.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" height="117" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhYsg6beu-CN9sEOln8sEB6ON_2OoeoPL6B664LZc4-EbVKwFdGB7mgAOhzCkGODWjAzJ04ZnTCmdgLVtF5fSINf4miSu9nuOkdy-YZBxzRk1oviSF1Fw2xsiXj3ljh_cRMgxi53lcysNo/s320/AAEAAQAAAAAAAAWcAAAAJDBiMDU1NDU5LTczYjMtNDNjZS1iNGMxLTUyYjZiZDU5MGZiYw.jpg" width="320" /></a></div>
<div class="MsoNormal" style="mso-layout-grid-align: none; mso-pagination: none; text-align: justify; text-autospace: none;">
<b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="color: #222222; font-size: 16.0pt; mso-ascii-font-family: Cambria; mso-ascii-theme-font: minor-latin; mso-bidi-font-family: Domine-Regular; mso-bidi-font-size: 54.0pt; mso-fareast-font-family: Cambria; mso-fareast-theme-font: minor-latin; mso-hansi-font-family: Cambria; mso-hansi-theme-font: minor-latin;">LinkedIn: des patrons et des
politiques français parmi les "</span></b><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="color: #222222; font-family: "Times New Roman"; font-size: 16.0pt; mso-ascii-font-family: Cambria; mso-ascii-theme-font: minor-latin; mso-bidi-font-size: 54.0pt; mso-fareast-font-family: Cambria; mso-fareast-theme-font: minor-latin;"> </span></b><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="color: #222222; font-size: 16.0pt; mso-ascii-font-family: Cambria; mso-ascii-theme-font: minor-latin; mso-bidi-font-family: Domine-Regular; mso-bidi-font-size: 54.0pt; mso-fareast-font-family: Cambria; mso-fareast-theme-font: minor-latin; mso-hansi-font-family: Cambria; mso-hansi-theme-font: minor-latin;">influenceurs"</span></b><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="font-size: 16.0pt; mso-ascii-font-family: Cambria; mso-ascii-theme-font: minor-latin; mso-bidi-font-family: Domine-Regular; mso-bidi-font-size: 54.0pt; mso-fareast-font-family: Cambria; mso-fareast-theme-font: minor-latin; mso-hansi-font-family: Cambria; mso-hansi-theme-font: minor-latin;"><o:p></o:p></span></b></div>
<div class="MsoNormal" style="mso-layout-grid-align: none; mso-pagination: none; text-autospace: none;">
<span style="mso-ascii-font-family: Cambria; mso-ascii-theme-font: minor-latin; mso-bidi-font-family: Domine-Regular; mso-bidi-font-size: 54.0pt; mso-fareast-font-family: Cambria; mso-fareast-theme-font: minor-latin; mso-hansi-font-family: Cambria; mso-hansi-theme-font: minor-latin;"><a href="http://www.lesechos.fr/journalistes/index.php?id=19981"><b><span style="color: #3250a2; mso-bidi-font-family: "PT Sans Narrow"; mso-bidi-font-size: 15.0pt; text-decoration: none; text-underline: none;">FLORIAN DEBES</span></b></a></span><span style="color: #222222; mso-ascii-font-family: Cambria; mso-ascii-theme-font: minor-latin; mso-bidi-font-family: "PT Sans Narrow"; mso-bidi-font-size: 15.0pt; mso-fareast-font-family: Cambria; mso-fareast-theme-font: minor-latin; mso-hansi-font-family: Cambria; mso-hansi-theme-font: minor-latin;"> | </span><span style="color: #6c6b6b; mso-ascii-font-family: Cambria; mso-ascii-theme-font: minor-latin; mso-bidi-font-family: "PT Sans Narrow"; mso-bidi-font-size: 15.0pt; mso-fareast-font-family: Cambria; mso-fareast-theme-font: minor-latin; mso-hansi-font-family: Cambria; mso-hansi-theme-font: minor-latin;">LE 06/01/2016 А 07:00</span><span style="mso-ascii-font-family: Cambria; mso-ascii-theme-font: minor-latin; mso-bidi-font-family: "PT Sans Narrow"; mso-bidi-font-size: 15.0pt; mso-fareast-font-family: Cambria; mso-fareast-theme-font: minor-latin; mso-hansi-font-family: Cambria; mso-hansi-theme-font: minor-latin;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="mso-layout-grid-align: none; mso-pagination: none; text-autospace: none;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="mso-layout-grid-align: none; mso-pagination: none; text-align: justify; text-autospace: none;">
<span style="color: red; mso-ascii-font-family: Cambria; mso-ascii-theme-font: minor-latin; mso-bidi-font-family: Helvetica; mso-bidi-font-size: 14.0pt; mso-fareast-font-family: Cambria; mso-fareast-theme-font: minor-latin; mso-hansi-font-family: Cambria; mso-hansi-theme-font: minor-latin;">En savoir plus sur:</span></div>
<div class="MsoNormal" style="mso-layout-grid-align: none; mso-pagination: none; text-align: justify; text-autospace: none;">
<span style="color: red; mso-ascii-font-family: Cambria; mso-ascii-theme-font: minor-latin; mso-bidi-font-family: Helvetica; mso-bidi-font-size: 14.0pt; mso-fareast-font-family: Cambria; mso-fareast-theme-font: minor-latin; mso-hansi-font-family: Cambria; mso-hansi-theme-font: minor-latin;"><a href="http://business.lesechos.fr/directions-numeriques/digital/social-media/021597984140-des-patrons-et-des-politiques-francais-rejoignent-le-groupe-d-influenceurs-de-linkedin-205928.php?Fq7bl9wfBZkz43lP.99"><span style="color: red; mso-bidi-font-family: Helvetica;">http://business.lesechos.fr/directions-numeriques/digital/social-media/021597984140-des-patrons-et-des-politiques-francais-rejoignent-le-groupe-d-influenceurs-de-linkedin-205928.php?Fq7bl9wfBZkz43lP.99</span></a><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="mso-layout-grid-align: none; mso-pagination: none; text-autospace: none;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="mso-layout-grid-align: none; mso-pagination: none; text-align: justify; text-autospace: none;">
<i style="mso-bidi-font-style: normal;"><span style="color: #222222; mso-ascii-font-family: Cambria; mso-ascii-theme-font: minor-latin; mso-bidi-font-family: Helvetica; mso-bidi-font-size: 14.0pt; mso-fareast-font-family: Cambria; mso-fareast-theme-font: minor-latin; mso-hansi-font-family: Cambria; mso-hansi-theme-font: minor-latin;">Des patrons et des politiques français rejoignent le
groupe d’</span></i><i style="mso-bidi-font-style: normal;"><span style="color: #222222; font-family: Helvetica; mso-ascii-font-family: Cambria; mso-ascii-theme-font: minor-latin; mso-bidi-font-family: Helvetica; mso-bidi-font-size: 14.0pt; mso-fareast-font-family: Cambria; mso-fareast-theme-font: minor-latin;"> </span></i><i style="mso-bidi-font-style: normal;"><span style="color: #222222; mso-ascii-font-family: Cambria; mso-ascii-theme-font: minor-latin; mso-bidi-font-family: Helvetica; mso-bidi-font-size: 14.0pt; mso-fareast-font-family: Cambria; mso-fareast-theme-font: minor-latin; mso-hansi-font-family: Cambria; mso-hansi-theme-font: minor-latin;">«</span></i><i style="mso-bidi-font-style: normal;"><span style="color: #222222; font-family: Helvetica; mso-ascii-font-family: Cambria; mso-ascii-theme-font: minor-latin; mso-bidi-font-family: Helvetica; mso-bidi-font-size: 14.0pt; mso-fareast-font-family: Cambria; mso-fareast-theme-font: minor-latin;"> </span></i><i style="mso-bidi-font-style: normal;"><span style="color: #222222; mso-ascii-font-family: Cambria; mso-ascii-theme-font: minor-latin; mso-bidi-font-family: Helvetica; mso-bidi-font-size: 14.0pt; mso-fareast-font-family: Cambria; mso-fareast-theme-font: minor-latin; mso-hansi-font-family: Cambria; mso-hansi-theme-font: minor-latin;">influenceurs</span></i><i style="mso-bidi-font-style: normal;"><span style="color: #222222; font-family: Helvetica; mso-ascii-font-family: Cambria; mso-ascii-theme-font: minor-latin; mso-bidi-font-family: Helvetica; mso-bidi-font-size: 14.0pt; mso-fareast-font-family: Cambria; mso-fareast-theme-font: minor-latin;"> </span></i><i style="mso-bidi-font-style: normal;"><span style="color: #222222; mso-ascii-font-family: Cambria; mso-ascii-theme-font: minor-latin; mso-bidi-font-family: Helvetica; mso-bidi-font-size: 14.0pt; mso-fareast-font-family: Cambria; mso-fareast-theme-font: minor-latin; mso-hansi-font-family: Cambria; mso-hansi-theme-font: minor-latin;">» de LinkedIn<o:p></o:p></span></i></div>
<div class="MsoNormal" style="mso-layout-grid-align: none; mso-pagination: none; text-align: justify; text-autospace: none;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="mso-layout-grid-align: none; mso-pagination: none; text-align: justify; text-autospace: none;">
<span style="color: #222222; mso-ascii-font-family: Cambria; mso-ascii-theme-font: minor-latin; mso-bidi-font-family: Helvetica; mso-bidi-font-size: 14.0pt; mso-fareast-font-family: Cambria; mso-fareast-theme-font: minor-latin; mso-hansi-font-family: Cambria; mso-hansi-theme-font: minor-latin;">Emmanuel Macron,
Laurence Parisot, Frédéric Oudéa (Société Générale), Frédéric Mazzella
(BlaBlaCar), Stéphane Richard (Orange), etc, pourront s’exprimer en français
depuis l’espace «</span><span style="color: #222222; font-family: Helvetica; mso-ascii-font-family: Cambria; mso-ascii-theme-font: minor-latin; mso-bidi-font-family: Helvetica; mso-bidi-font-size: 14.0pt; mso-fareast-font-family: Cambria; mso-fareast-theme-font: minor-latin;"> </span><span style="color: #222222; mso-ascii-font-family: Cambria; mso-ascii-theme-font: minor-latin; mso-bidi-font-family: Helvetica; mso-bidi-font-size: 14.0pt; mso-fareast-font-family: Cambria; mso-fareast-theme-font: minor-latin; mso-hansi-font-family: Cambria; mso-hansi-theme-font: minor-latin;">Influenceur</span><span style="color: #222222; font-family: Helvetica; mso-ascii-font-family: Cambria; mso-ascii-theme-font: minor-latin; mso-bidi-font-family: Helvetica; mso-bidi-font-size: 14.0pt; mso-fareast-font-family: Cambria; mso-fareast-theme-font: minor-latin;"> </span><span style="color: #222222; mso-ascii-font-family: Cambria; mso-ascii-theme-font: minor-latin; mso-bidi-font-family: Helvetica; mso-bidi-font-size: 14.0pt; mso-fareast-font-family: Cambria; mso-fareast-theme-font: minor-latin; mso-hansi-font-family: Cambria; mso-hansi-theme-font: minor-latin;">» de son réseau, annonce LinkedIn. Tous les membres
français pourront également rédiger des billets sur le site professionnel.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="mso-layout-grid-align: none; mso-pagination: none; text-align: justify; text-autospace: none;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="mso-layout-grid-align: none; mso-pagination: none; text-align: justify; text-autospace: none;">
<span style="color: #222222; mso-ascii-font-family: Cambria; mso-ascii-theme-font: minor-latin; mso-bidi-font-family: Helvetica; mso-bidi-font-size: 14.0pt; mso-fareast-font-family: Cambria; mso-fareast-theme-font: minor-latin; mso-hansi-font-family: Cambria; mso-hansi-theme-font: minor-latin;">Carlos Ghosn (le
patron de Renault-Nissan) et l’économiste Jacques Attali vont-ils passer de la
langue de Shakespeare à celle de Molière lors de leurs prises de paroles sur
LinkedIn ? Dans un communiqué transmis aux Echos Business, le réseau social américain
annonce ajouter à sa liste des «</span><span style="color: #222222; font-family: Helvetica; mso-ascii-font-family: Cambria; mso-ascii-theme-font: minor-latin; mso-bidi-font-family: Helvetica; mso-bidi-font-size: 14.0pt; mso-fareast-font-family: Cambria; mso-fareast-theme-font: minor-latin;"> </span><span style="color: #222222; mso-ascii-font-family: Cambria; mso-ascii-theme-font: minor-latin; mso-bidi-font-family: Helvetica; mso-bidi-font-size: 14.0pt; mso-fareast-font-family: Cambria; mso-fareast-theme-font: minor-latin; mso-hansi-font-family: Cambria; mso-hansi-theme-font: minor-latin;">LinkedIn
Influencers</span><span style="color: #222222; font-family: Helvetica; mso-ascii-font-family: Cambria; mso-ascii-theme-font: minor-latin; mso-bidi-font-family: Helvetica; mso-bidi-font-size: 14.0pt; mso-fareast-font-family: Cambria; mso-fareast-theme-font: minor-latin;"> </span><span style="color: #222222; mso-ascii-font-family: Cambria; mso-ascii-theme-font: minor-latin; mso-bidi-font-family: Helvetica; mso-bidi-font-size: 14.0pt; mso-fareast-font-family: Cambria; mso-fareast-theme-font: minor-latin; mso-hansi-font-family: Cambria; mso-hansi-theme-font: minor-latin;">» une flopée de
personnalités des affaires qui s’exprimeront en français. Le réseau social
accordait jusqu’ici le statut de «</span><span style="color: #222222; font-family: Helvetica; mso-ascii-font-family: Cambria; mso-ascii-theme-font: minor-latin; mso-bidi-font-family: Helvetica; mso-bidi-font-size: 14.0pt; mso-fareast-font-family: Cambria; mso-fareast-theme-font: minor-latin;"> </span><span style="color: #222222; mso-ascii-font-family: Cambria; mso-ascii-theme-font: minor-latin; mso-bidi-font-family: Helvetica; mso-bidi-font-size: 14.0pt; mso-fareast-font-family: Cambria; mso-fareast-theme-font: minor-latin; mso-hansi-font-family: Cambria; mso-hansi-theme-font: minor-latin;">LinkedIn
Influencer</span><span style="color: #222222; font-family: Helvetica; mso-ascii-font-family: Cambria; mso-ascii-theme-font: minor-latin; mso-bidi-font-family: Helvetica; mso-bidi-font-size: 14.0pt; mso-fareast-font-family: Cambria; mso-fareast-theme-font: minor-latin;"> </span><span style="color: #222222; mso-ascii-font-family: Cambria; mso-ascii-theme-font: minor-latin; mso-bidi-font-family: Helvetica; mso-bidi-font-size: 14.0pt; mso-fareast-font-family: Cambria; mso-fareast-theme-font: minor-latin; mso-hansi-font-family: Cambria; mso-hansi-theme-font: minor-latin;">» à près de 500
hommes et femmes politiques ou issus du monde économique, tous anglo-saxons ou
s’exprimant en anglais : Barack Obama, Hillary Clinton, Bill Gates
(Microsoft), Richard Branson (Virgin) ou encore Jeff Immelt (General Electric)
font parti de ce groupe d’happy few.</span><span style="mso-ascii-font-family: Cambria; mso-ascii-theme-font: minor-latin; mso-bidi-font-family: Helvetica; mso-bidi-font-size: 14.0pt; mso-fareast-font-family: Cambria; mso-fareast-theme-font: minor-latin; mso-hansi-font-family: Cambria; mso-hansi-theme-font: minor-latin;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="mso-layout-grid-align: none; mso-pagination: none; text-align: justify; text-autospace: none;">
<span style="color: #222222; mso-ascii-font-family: Cambria; mso-ascii-theme-font: minor-latin; mso-bidi-font-family: Helvetica; mso-bidi-font-size: 14.0pt; mso-fareast-font-family: Cambria; mso-fareast-theme-font: minor-latin; mso-hansi-font-family: Cambria; mso-hansi-theme-font: minor-latin;">Parmi les nouveaux «</span><span style="color: #222222; font-family: Helvetica; mso-ascii-font-family: Cambria; mso-ascii-theme-font: minor-latin; mso-bidi-font-family: Helvetica; mso-bidi-font-size: 14.0pt; mso-fareast-font-family: Cambria; mso-fareast-theme-font: minor-latin;"> </span><span style="color: #222222; mso-ascii-font-family: Cambria; mso-ascii-theme-font: minor-latin; mso-bidi-font-family: Helvetica; mso-bidi-font-size: 14.0pt; mso-fareast-font-family: Cambria; mso-fareast-theme-font: minor-latin; mso-hansi-font-family: Cambria; mso-hansi-theme-font: minor-latin;">influenceurs</span><span style="color: #222222; font-family: Helvetica; mso-ascii-font-family: Cambria; mso-ascii-theme-font: minor-latin; mso-bidi-font-family: Helvetica; mso-bidi-font-size: 14.0pt; mso-fareast-font-family: Cambria; mso-fareast-theme-font: minor-latin;"> </span><span style="color: #222222; mso-ascii-font-family: Cambria; mso-ascii-theme-font: minor-latin; mso-bidi-font-family: Helvetica; mso-bidi-font-size: 14.0pt; mso-fareast-font-family: Cambria; mso-fareast-theme-font: minor-latin; mso-hansi-font-family: Cambria; mso-hansi-theme-font: minor-latin;">» français, le réseau social cite : Emmanuel Macron, Laurence
Parisot, Frédéric Oudéa (Société Générale), Frédéric Mazzella (BlaBlaCar), Stéphane
Richard (Orange), Clara Gaymar (Général Electric France) , Patrick Pouyanné
(Total), Thierry Breton (Atos), Michel Landel (Sodexo), Alexandre Ricard
(Pernod-Ricard) ou encore Gérald Karsenti (Hewlett Packard Enterprise France).
Leurs billets, non limités en longueur, seront regroupés sur une même page du
site. Les membres du réseau social pourront suivre les parutions de leurs «</span><span style="color: #222222; font-family: Helvetica; mso-ascii-font-family: Cambria; mso-ascii-theme-font: minor-latin; mso-bidi-font-family: Helvetica; mso-bidi-font-size: 14.0pt; mso-fareast-font-family: Cambria; mso-fareast-theme-font: minor-latin;"> </span><span style="color: #222222; mso-ascii-font-family: Cambria; mso-ascii-theme-font: minor-latin; mso-bidi-font-family: Helvetica; mso-bidi-font-size: 14.0pt; mso-fareast-font-family: Cambria; mso-fareast-theme-font: minor-latin; mso-hansi-font-family: Cambria; mso-hansi-theme-font: minor-latin;">influenceurs</span><span style="color: #222222; font-family: Helvetica; mso-ascii-font-family: Cambria; mso-ascii-theme-font: minor-latin; mso-bidi-font-family: Helvetica; mso-bidi-font-size: 14.0pt; mso-fareast-font-family: Cambria; mso-fareast-theme-font: minor-latin;"> </span><span style="color: #222222; mso-ascii-font-family: Cambria; mso-ascii-theme-font: minor-latin; mso-bidi-font-family: Helvetica; mso-bidi-font-size: 14.0pt; mso-fareast-font-family: Cambria; mso-fareast-theme-font: minor-latin; mso-hansi-font-family: Cambria; mso-hansi-theme-font: minor-latin;">» préférés.</span><span style="mso-ascii-font-family: Cambria; mso-ascii-theme-font: minor-latin; mso-bidi-font-family: Helvetica; mso-bidi-font-size: 14.0pt; mso-fareast-font-family: Cambria; mso-fareast-theme-font: minor-latin; mso-hansi-font-family: Cambria; mso-hansi-theme-font: minor-latin;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="mso-layout-grid-align: none; mso-pagination: none; text-align: justify; text-autospace: none;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="mso-layout-grid-align: none; mso-pagination: none; text-align: justify; text-autospace: none;">
<b><span style="color: #222222; mso-ascii-font-family: Cambria; mso-ascii-theme-font: minor-latin; mso-bidi-font-family: Helvetica; mso-bidi-font-size: 24.0pt; mso-fareast-font-family: Cambria; mso-fareast-theme-font: minor-latin; mso-hansi-font-family: Cambria; mso-hansi-theme-font: minor-latin;">Les membres français
de LinkedIn pourront publier</span></b><b><span style="mso-ascii-font-family: Cambria; mso-ascii-theme-font: minor-latin; mso-bidi-font-family: Helvetica; mso-bidi-font-size: 24.0pt; mso-fareast-font-family: Cambria; mso-fareast-theme-font: minor-latin; mso-hansi-font-family: Cambria; mso-hansi-theme-font: minor-latin;"><o:p></o:p></span></b></div>
<div class="MsoNormal" style="mso-layout-grid-align: none; mso-pagination: none; text-align: justify; text-autospace: none;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="mso-layout-grid-align: none; mso-pagination: none; text-align: justify; text-autospace: none;">
<span style="color: #222222; mso-ascii-font-family: Cambria; mso-ascii-theme-font: minor-latin; mso-bidi-font-family: Helvetica; mso-bidi-font-size: 14.0pt; mso-fareast-font-family: Cambria; mso-fareast-theme-font: minor-latin; mso-hansi-font-family: Cambria; mso-hansi-theme-font: minor-latin;">En outre, tous les
utilisateurs de LinkedIn en France pourront également rédiger et publier leurs
propres textes sur LinkedIn. Jusqu’ici cette fonctionnalité n’était accessible
qu’à certains d’entre eux. L’outil de publication est maintenant traduite dans
une version française.</span><span style="mso-ascii-font-family: Cambria; mso-ascii-theme-font: minor-latin; mso-bidi-font-family: Helvetica; mso-bidi-font-size: 14.0pt; mso-fareast-font-family: Cambria; mso-fareast-theme-font: minor-latin; mso-hansi-font-family: Cambria; mso-hansi-theme-font: minor-latin;"><o:p></o:p></span></div>
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<span style="color: #222222; font-family: Cambria; font-size: 12.0pt; mso-ansi-language: FR; mso-ascii-theme-font: minor-latin; mso-bidi-font-family: Helvetica; mso-bidi-font-size: 14.0pt; mso-fareast-font-family: Cambria; mso-fareast-language: EN-US; mso-fareast-theme-font: minor-latin; mso-hansi-theme-font: minor-latin;">D’après
LinkedIn, 150.000 billets sont publiés chaque semaine sur LinkedIn dans le
monde. La grande majorité est consacrée aux sujets du monde professionnel. Le réseau
social revendique 10 millions de membres inscrits en France, au coude à coude
avec son concurrent Français Viadeo et devant une autre plate-forme française, <a href="http://business.lesechos.fr/directions-numeriques/digital/social-media/0203468799267-amplement-fr-concurrence-viadeo-et-linkedin-63202.php"><span style="color: #0000e9; mso-bidi-font-family: Helvetica; text-decoration: none; text-underline: none;">Amplement</span></a> .</span><!--EndFragment-->
<br />
<br />Gérald Karsentihttp://www.blogger.com/profile/08103563016060652532noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-3589297142329234899.post-33187567584198162572016-01-03T12:33:00.000+01:002016-01-03T12:33:08.710+01:00Holographic reality from amazing young and talented engineers ! <br />
<div style="text-align: justify;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEiFqK2da8Vs7R45K9Wh88sKXwqhuzUd9YzMJlvuyfUAGjLcvuYZYqRdXBP2BM4NtqnSqns53ZPhkaRe92r1dDFSE_10FO9TB1VfWZ3ARiee5pJOA0EdrIo8vDFPSKrJxUanq5OnPEN-Z4w/s1600/Leia-3D-Hologramme-fuer-das-Smartphone-620x335.png" imageanchor="1" style="clear: left; float: left; margin-bottom: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" height="107" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEiFqK2da8Vs7R45K9Wh88sKXwqhuzUd9YzMJlvuyfUAGjLcvuYZYqRdXBP2BM4NtqnSqns53ZPhkaRe92r1dDFSE_10FO9TB1VfWZ3ARiee5pJOA0EdrIo8vDFPSKrJxUanq5OnPEN-Z4w/s200/Leia-3D-Hologramme-fuer-das-Smartphone-620x335.png" width="200" /></a>Today in my blog is something special. I should say someone special. David Fattal, a brilliant French engineer from Polytechnique (France) and Stanford (PhD) has launched a company called LEIA 3D with 2 other great leaders and engineers, Pierre-Emmanuel Evreux (also French and from Polytechnique, with an MS from NYU) and Zhen Peng (PhD). </div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
LEIA 3D is the pioneer of <b><i>holographic reality</i></b>. Interactive holographic technology makes possible to deliver collaborative 3D experience on any device in the world. The company is a spin-off of HP Labs and was launched in December 2013. LEIA is headquartered in Menlo Park, California. </div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<table cellpadding="0" cellspacing="0" class="tr-caption-container" style="float: left; margin-right: 1em; text-align: left;"><tbody>
<tr><td style="text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhBXS35uUagSaoF7Qi2MqKJYOa3wo5Yf3AoMm993EfGiWFWGnmWyWsFtjO81RteqOCGJEKLdFWtEWcuvxZowwmG58nOSBioOyMnRWft5mKlB4iNZwUVrZP8U7hzkjTSrvXByy3_ovZEhO0/s1600/cnn-24-11-2015-924x520.jpg" imageanchor="1" style="clear: left; margin-bottom: 1em; margin-left: auto; margin-right: auto;"><img border="0" height="112" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhBXS35uUagSaoF7Qi2MqKJYOa3wo5Yf3AoMm993EfGiWFWGnmWyWsFtjO81RteqOCGJEKLdFWtEWcuvxZowwmG58nOSBioOyMnRWft5mKlB4iNZwUVrZP8U7hzkjTSrvXByy3_ovZEhO0/s200/cnn-24-11-2015-924x520.jpg" width="200" /></a></td></tr>
<tr><td class="tr-caption" style="text-align: center;"><b><i>David Fattal</i></b></td></tr>
</tbody></table>
<div style="text-align: justify;">
I know David for a long time now and I believe what his company is doing is going to revolutionize a lot of things we knew before. </div>
<br />
David has been recognized several times, in particular by the Faurre Prize (Polytechnique) and the MIT prize.<br />
<br />
<u>Let me share some materials here for you to know more about LEAI 3D </u>:<br />
<br />
<a href="https://www.leia3d.com/about-us/"><span style="color: red;"><b>Company information and links</b></span> </a><br />
<br />
<b><a href="https://medium.com/adventures-in-consumer-technology/the-dawning-of-holographic-reality-e44fe12ae56d#.2jogewres"><span style="color: red;">A paper about LEIA 3D</span></a></b><br />
<span style="color: red;"><br /></span>
<span style="color: red;"><a href="http://edition.cnn.com/videos/tv/2015/11/23/make-create-innovate-communication-holograms-leia.cnn"><b><span style="color: red;">Video CNN</span></b> </a></span><br />
<br />
<b><a href="https://docs.google.com/document/d/1MeIdzMa9_8jLPBzwNBXGuLONNuRqM-uDNpDXnMEDn-g/edit"><span style="color: red;">Lien vers le blog</span></a></b><br />
<br />
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<iframe width="320" height="266" class="YOUTUBE-iframe-video" data-thumbnail-src="https://i.ytimg.com/vi/JGR03TzZONA/0.jpg" src="https://www.youtube.com/embed/JGR03TzZONA?feature=player_embedded" frameborder="0" allowfullscreen></iframe></div>
<br />
<br />
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<iframe width="320" height="266" class="YOUTUBE-iframe-video" data-thumbnail-src="https://i.ytimg.com/vi/0n5ypUbCuoc/0.jpg" src="https://www.youtube.com/embed/0n5ypUbCuoc?feature=player_embedded" frameborder="0" allowfullscreen></iframe></div>
<b><br /></b>
<br />
Je termine par cette vidéo. J'avais interviewé David à Paris en 2013. Voir ci-dessous :<br />
<br />
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<iframe width="320" height="266" class="YOUTUBE-iframe-video" data-thumbnail-src="https://i.ytimg.com/vi/Z2AqziYCijA/0.jpg" src="https://www.youtube.com/embed/Z2AqziYCijA?feature=player_embedded" frameborder="0" allowfullscreen></iframe></div>
<br />
<br />Gérald Karsentihttp://www.blogger.com/profile/08103563016060652532noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-3589297142329234899.post-42029329797840467742016-01-01T13:08:00.000+01:002016-01-01T13:08:05.864+01:00Let's start 2016 with ... passion ! <div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjLrR5-hAQoQ_0Rk3VI69nVofUv8_T_s-thMVcIdlOlEziuDf9VklJ5ZHiGz0fxb8IRebzOEwZ9Rr0hvIUXajfynz6JqWRvTl7G02R3WVYS506bgr8Tsr_j4YW3PqgxFT1w000jG2HlBmE/s1600/2016.jpg" imageanchor="1" style="clear: right; float: right; margin-bottom: 1em; margin-left: 1em;"><img border="0" height="112" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjLrR5-hAQoQ_0Rk3VI69nVofUv8_T_s-thMVcIdlOlEziuDf9VklJ5ZHiGz0fxb8IRebzOEwZ9Rr0hvIUXajfynz6JqWRvTl7G02R3WVYS506bgr8Tsr_j4YW3PqgxFT1w000jG2HlBmE/s200/2016.jpg" width="200" /></a></div>
<div style="text-align: justify;">
I wish all of you the best for 2016. </div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
In many aspects, 2015 was a fantastic year and beautiful things happened. </div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
On the other hand, Paris and other places in the world have been bruised by horrible terrorist attacks. We will keep this in mind for ever. Every face we have seen during weeks on screens, newspapers and TV are now in our memory. </div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
I want to thank all of you for following me on the blog, on linkedIn and now on Twitter (I am for few months now). I take a lot of pleasure to share my modest thoughts about the society and leadership. Hope we will continue to have productive discussions again in 2016.</div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEil9PBfCDPK6sv5vXOw9tuHxWaEaxXMFxXK7-2n8yKESJSXGkdwCrxO2r4DvmkIHBOf9CLFW_BXSDerHsYUFZ1xJQBH2JSqSUaa2u2bn5tiW00Eu_xAoU05SS5MYbUcgXIp_k3T9rBD6RM/s1600/Follow-your-Passion.jpg" imageanchor="1" style="clear: left; float: left; margin-bottom: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" height="138" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEil9PBfCDPK6sv5vXOw9tuHxWaEaxXMFxXK7-2n8yKESJSXGkdwCrxO2r4DvmkIHBOf9CLFW_BXSDerHsYUFZ1xJQBH2JSqSUaa2u2bn5tiW00Eu_xAoU05SS5MYbUcgXIp_k3T9rBD6RM/s200/Follow-your-Passion.jpg" width="200" /></a></div>
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I thought about what could be the best world to start 2016 and I realize that in everything we do, nothing is more important than <b><i>passion</i></b>. </div>
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With Passion, we can achieve extraordinary things. </div>
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With Passion people will follow you. </div>
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With passion we are energized. </div>
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Passion has to fuel our life ! </div>
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So keep your dreams up and make sure to drive them with passion ! </div>
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Gérald Karsentihttp://www.blogger.com/profile/08103563016060652532noreply@blogger.com