La Promo Start-Up 2016 de Hewlett Packard Enterprise France dans les starting-blocks !

Le 23 mars dernier a eu lieu le lancement de la toute nouvelle "Promo Start-up 2016 HPE"- deuxième édition du Programme HPE Start-Up lancé en novembre 2014, à la Galerie de Pierre (8e).

Ce lancement fut une véritable réussite avec 62 personnes présentes dont 20 parrains/marraines du groupe HPE. A l’occasion de ce cocktail déjeunatoire, les start-ups de la Promo 2016 ont pu rencontrer leurs parrains/marraines mais également les start-ups de la Promo 2015 afin de partager leurs différentes expériences.

Le principe de cette "Promo Start-up" est d'accompagner une sélection de start-up en leur attribuant pendant une année un parrain, qui accompagnera ces jeunes pousses sur des problématiques techniques ou business.

Apporter autant que possible notre expérience, notre savoir-faire et notre soutien pour favoriser le développement de ces nouvelles entreprises est notre premier objectif. Nous voulons également contribuer au développement de l'emploi en France. Ce projet souligne l'engagement de notre entreprise en faveur de l'innovation et de l'entreprenariat. 

Notre jury a été particulièrement attentif aux critères suivants : le caractère innovant, la solidité de l'équipe, les référence de l'entreprise, son financement, sa stratégie de développement et l'importance de l'utilisation des technologies. 

De gauche à droite : Vijay Raghavan le créateur de Bluemint Labs, Vivien Garnès le CoFounder-Coo d'Upfluence et Christophe Fontaine d'Hewlett Packard Enterprise

L'an dernier, nous avons accompagné 22 start-up et bon nombre d'entre elles se sont vues pousser des ailes avec notre collaboration (Genymobile, Qarnot Computing, Pulpix, ... ). Nous ne sommes sans aucun doute pas la seule raison de leur succès, mais nous y avons certainement contribué. C'est très gratifiant. C'est donc tout naturellement que nous avons décidé de renouveler l'expérience en accompagnant  24 nouvelles pépites pour 2016.

Voici la liste de la promo de cette année, retenez bien ces noms vous allez en entendre parler ! 

ABEEWAY - ADXPERIENCE - AYNI - BLUEMINT LABS - BRAINEET - CYBERWATCH - D4J - GENEPRED -  HEURITECH - LAB-SENSE - LINKOO TECHNOLOGIES - PULSE ORIGIN - QUANTCUBE TECHNOLOGY - REACTIV'IP - SPINALCOM - SURYCAT - TILKEE - UNOW - UPFLUENCE - UPNEM - VICTOR & CHARLES - VIZE SOFTWARE - WAYKONECT - YOGOSHA

Vous pouvez suivre l’actualité du programme HPE Start-up sur le nouveau blog dédié à l’innovation : http://milkshakevalley.com/

Hewlett Packard Enterprise à la Fondation Louis Vuitton : la révolution digitale est en marche !

Le mardi 22 mars, la Fondation Louis Vuitton ouvrait ses portes à Hewlett Packard Enterprise France et à nos clients, pour une soirée haute en couleurs. Une centaine de nos plus grands clients DSI et CTO ainsi que nos principaux partenaires ont accepté notre invitation dans la somptueuse Fondation Louis Vuitton, pour une soirée concoctée par nos soins pour le lancement de Hewlett Packard Enterprise en France. J'y ai partagé ma vision sur les enjeux et les défis auxquels notre société est confrontée alors que les entreprises sont engagées dans la plus grande transition numérique de leur histoire. Bruno Buffenoir, Vice-président chez Hewlett Packard Enterprise,  a alors détaillé notre stratégie ‘New Style of Business’ autour de nos 4 offres stratégiques des ‘Transformation Areas’, afin de démontrer que nous sommes un partenaire clé pour accompagner nos clients dans cette transformation. Enfin nos clients, accompagnés de leurs conjoints, ont pu profiter d’un cocktail dinatoire et d’une visite privée de la Fondation et de ses expositions. Je vous invite à lire un article tiré de Le Monde Informatique, résumant la soirée.

My latest publications at a glance !

Hi everyone,  
As you may already know, I am fortunate to be part of the influencer program on Linkedin since January the 6^th 2016

For those who have just followed me recently, you may have missed my lastest publications. Here are the links in english:

- Uber, Airbnb, Booking.com…these new players who are reshuffling the cards.

- Uber, Airbnb, Booking.com…are they the leaders of tomorrow

- Uberization is an opportunity

For my french followers, here are the links : 

- Uber, Airbnb, Booking.com…ces nouveaux acteurs qui rebattent leurs cartes

- Uber, Airbnb, Booking.com…seront-ils les leaders de demain ?

- Uberisation est une opportunité

I have also had the opportunity to publish in the Harvard Business Review France website (in French as well): 

- Les clés pour constituer une équipe gagnante

- A quoi reconnaît-on un leader ?

- Comment devient-on un leader ?

- Tombez les masques, soyez vous-mêmes ! 

Patrons, champions du changement : La mixité ... Yes we can !

Le 10 mars dernier, je suis intervenu au Medef pour la deuxième édition de "Patrons, champions du changement" en compagnie de Sandra Taboûrin, en charge d'un grand client dans nos équipes HPE.

De nombreuses entreprises telles que AccorHotels, Schneider Electric, Gexpertise ou Gécina ont participé au débat sur la mixité qui était le thème de ce colloque.

Chacun a pu témoigner de ses initiatives et expériences.

Je suis avec Sandra Taborin (à gauche) et Armelle Carminati

Dans les grandes lignes, voici les différentes convictions que j'ai pu partager :

• J'aimerai que l'on arrive à un équilibre entre les hommes et les femmes dans les postes décisionnels. Je me bats tous les jours au sein de Hewlett Packard Enterprise pour que cela arrive. Cette égalité parfaite, que ce soit dans le monde politique, mais également en entreprise, nécessite un combat titanesque. Il faut convaincre les hommes que la parité est un avantage pour eux et non un handicap; leur montrer que l'atteinte de la parité n'est pas un inconvénient. Il a été prouvé, et je le constate régulièrement, que des équipes mixtes sont plus créatives et que la mixité booste la performance.

• De plus mesdames, vous avez trop tendance à vous sous-estimer. Les femmes ont tendances à s'autocensurer face aux opportunités professionnelles. Cependant, Sandra a fait remarquer avec justesse lors de son intervention que les femmes ne manquent pas forcément de confiance en elles, mais qu'elles sont aussi perfectionnistes. Alors je vous le répète : "faites comme les hommes ne cherchez pas la perfection !"
• On manque cruellement de modèle féminin. Dès lors que les femmes seront en plus grand nombre aux postes clés, elles n'auront plus à copier des codes masculins uniquement. En effet, nous passons notre vie à regarder autour de nous et à progresser par mimétisme. Et aujourd'hui, en se retournant, on ne voit que des hommes ou presque, là où l'air se raréfie ! 

Il faut réussir à lever ses barrières, qui sont parfois invisibles. C'est souvent de l'ordre de la psychologie. Les femmes font les choses différemment, elles ont leurs styles; mais elles sont très efficaces, savent trancher, prendre des décisions courageuses et apportent beaucoup de créativité. Elles savent aussi prendre du recul et dans le monde complexe qui est le nôtre, c'est un véritable atout. 

Forum de la mixité : "Mesdames, faites comme les hommes, ne cherchez pas la perfection !"

Comme prévu, je suis intervenu lors du Forum de la Mixité le lundi 7 Mars dernier. Toujours un plaisir d'échanger sur un sujet qui me tient particulièrement à coeur. Tout d'abord, il y avait beaucoup de monde et c'est une bonne nouvelle. Beaucoup de jeunes, des collégiens, des lycéens, des étudiants, des fondateurs de "startup", mais aussi et bien sûr des entreprises de toutes tailles et de façon plus générale tous ceux qui se sentent concernés par cet enjeu majeur.

En synthèse, mon propos était le suivant : 

• Les hommes qui dirigeant le mon monde depuis la nuit des temps ont accompli de formidables choses, dans de multiples domaines, mais ont aussi commis les pires abominations. Il serait peut-être bon de voir ce que donnerait un monde où la parité deviendrait une réalité !
• Les temps actuels et à venir sont résolument féminins ! En effet, de l'après-guerre jusqu'au milieu des années 2000, l'environnement était plutôt pro-masculin, pas très favorable aux femmes. C'est tout d'abord les 30 glorieuses caractérisées par la reconstruction industrielle. Les maths deviennent le critère de sélection, le QI le baromètre absolu et les ingénieurs prennent le pouvoir. Or c'est un environnement très masculin (les écoles d'ingénieurs et les universités scientifiques; dommage car il est démontré que les jeunes filles ont de meilleurs résultats que les jeunes hommes dans ces sections). Idem pour les deux périodes suivantes, avec les financiers qui prennent les commandes dans les années 80 et 90, puis avec l'avènement du PC en 1985 et de l'Internet vers 1995, c'est le règne des ingénieurs informatiques. C'est la troisième révolution industrielle qui ouvre un peu plus de portes aux femmes mais la différence n'est pas notable. C'est tout de même très "mâle" !!! Arrive enfin le temps de la mutation digitale, orientée "usage" et "expérience client". La créativité devient le nouveau moteur de la dynamique économique mondiale. Nous vivons cela aujourd'hui et les femmes vont davantage s'y retrouver. Toutes les formations peuvent opérer et il y a de moins en moins de terrains de chasse réservés. 
• On ne le dira jamais assez, la mixité dans l'entreprise amène plus de performance !

Pour réussir, il faut veiller à former les hommes et les femmes pour lutter contre les résistances. Résistance des hommes qui se voient perdre du pouvoir (sièges dans les assemblées politiques ou postes dans les comités de direction), résistance des femmes liée à leur manque de confiance (les femmes voulant toujours atteindre la perfection avant d'accepter une nouvelle responsabilité, ce qui n'est presque jamais le cas des hommes).
J'ai conclu sur cette phrase :

"Mesdames, faites comme les hommes, ne cherchez pas la perfection !"

Bel événement au final ! 

Patrons, champions du changement » : 2ème édition !

Bonjour à toutes et à tous,

Je participerai demain, 10 mars, à la deuxième édition de  « Patrons, champions du changement » : le mouvement en faveur de l’innovation sociale et managériale organisé par le MEDEF.

On m'a invité à participer le 22 octobre dernier à la première édition, un article a été publié dans les Echos à cette occasion.

Cette manifestation a rassemblé 50 dirigeants d'entreprises de toutes tailles ( de la TPE  aux grands groupes ) mais également des représentants d'organisations patronales ( Medef Territoriaux et fédération professionnelle ).

Ce mouvement vise à faire de l’innovation sociale et managériale un levier de performance durable pour l’entreprise. Notre premier axe de travail a pour objet la mixité en entreprise.
Pour vous inscrire, il faut cliquer ici. 

Le changement est en marche ! 

Forum de la Mixité le 7 mars prochain : See you there !

Bonjour à toutes et à tous, 

A l'occasion de la Journée de la Femme, j'interviendrai le lundi 7 mars lors du Forum de la Mixité qui se déroulera au Forum des Halles. Une occasion de nous rappeler que la parité est l'affaire de tous et également de défendre une cause qui - vous le savez déjà - me tient à coeur.

J'y serai interviewé  par Christophe Barbier, Directeur de la rédaction de l'Express aux côtés de Valérie Gayte, Présidente du Syndicat national des industries agroalimentaires CFE CGC/SNI2A et de Jacques Attali, Économiste et Essayiste.

Le Forum de la Mixité est devenu en quelques années un rendez-vous incontournable, qui met l'égalité hommes-femmes au coeur de sa problématique.  Il permet notamment aux intervenants de dresser un bilan des actions menées dans les entreprises et de proposer de nouvelles perspectives de développement pour les années à venir.

Je vous propose de regarder cette courte video, présentant différents témoignages d'hommes et de femmes révélateurs du quotidien des entreprises et dans la société actuelle...et il y a encore des choses à faire  ! :)  Venez nombreux !